2018年包头市昆都仑区招聘200名教师简章(5)

　　(七)公示与聘用

　　1. 根据体检、考核结果确定拟聘用人员名单在包头市人力资源和社会保障网和包头市昆都仑区政府信息网公示，公示时间为7天，公示期间接受社会监督举报。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　2.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由包头市昆都仑区教育局按照教师分配方案进行分配，拟聘用人员经包头市昆区公开招聘工作领导小组办公室审核后报包头市人力资源和社会保障局审批，由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，包头市昆都仑区人力资源和社会保障局备案。

　　3拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

　　4.管理及待遇。聘用人员按规定实行聘用管理制度，试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间不能胜任教学工作的人员或试用期满考核不合格，取消聘用。因试用期(含试用期间和试用期满)不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。教师聘用后，由包头市昆都仑区教育局组织岗前培训。

　　四、纪律和监督

　　(一)公开招聘工作实行全程监督制度。整个招考聘用工作期间，包头市人力资源和社会保障局考试考核科全程监督指导专任教师公开招聘工作，招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部〔2017〕第35号令)执行。

　　(二)落实责任追究制度。落实责任追究制度。按照“谁审查、谁负责”的要求，对报名资格初审和面试资格复审要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

　　(三)设置监督举报电话。公开招聘全程将设置监督举报电话，接受社会监督。

　　(四)实行回避制度。公开招聘期间，凡构成回避关系的招聘工作人员按照回避制度，申请退出公开招聘工作;报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　(五)建立考试诚信制度。为强化报考人员的诚信意识，确保招聘工作公正、平等进行，建立健全事业单位公开招聘考试诚信档案，报考人员要签署《参加事业单位公开招聘诚信承诺书》，要慎重选择报考岗位，除笔试和资格复审外的其它环节放弃的报考人员，记入诚信档案。杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，对违反规定聘用人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退，并记入诚信档案。记入诚信档案后五年内不允许参加包头市组织的各类公开招聘考试。

（编辑：常青藤）