关于面试鲜为人知的秘密-结构化面试考情分析(2)
发布时间：2018-05-17 11:27:06 内蒙古公务员考试网 来源：华图教育 
执行能力考察的是考生是否能够有效利用资源、保质保量的达成目标，其考察的核心是效率和效果。对于执行能力的考察可分为规划事件处理题和突发事件处理题：其中规划事件处理强调的是在有充足的时间是否能够对某一事件做好分工、为工作开展协调配置好资源等;例如，“某地政府要设立电动汽车充电桩，以便更好地方便群众出行，要求合理布局。你是政府的工作人员，请问你如何开展政策落实前的调查工作?”这就要求考生立足自身定位，调动可利用资源开展好调查工作。而突发事件处理是突然发生的，考察考生能否在突发情况下应对好复杂的情况;例如，“你是某单位的公职人员，你外出办公事的时候，碰见交通事故，有人受伤，你用公车把他送到了医院。但是有媒体报道说你公车私用，产生了不良影响，领导让你去解决这个问题，你该如何去做?”这就要求考生及时、准确的处理好在非工作计划或预期中的事件。
人际能力重点考察的就是工作关系处理题，意在提醒考生要建立以完成工作为中心来构建自己的工作互动网络的意识;例如，“你是项目组组长小王，你们组有个组员小李在工作中经常出现出尔反尔对你、不配合你的工作的情况，而且他很固执，影响整个小组工作效率，如果你是小王，你打算怎么办?”这就要求考生立足自身身份定位，以恰当的方式处理好工作中的矛盾冲突。
根据内蒙古近3年考情来讲，我们只考政府认知和职业认知，备考过程中压力较大，希望各位考生应难而上，突破极限，超越自我。
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（编辑：常青藤）
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