关于面试鲜为人知的秘密-结构化面试考情分析
发布时间：2018-05-17 11:27:06 内蒙古公务员考试网 来源：华图教育 
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内蒙古公务员区考笔试已经告一段落，接下来各位考生就要开始着手面试的准备。在开始准备公务员面试之前，考生需要对公务员面试的考情有所了解。接下来就为大家介绍公务员面试考情。
在内蒙古公务员面试中，采用的是结构化面试的方式，在结构化面试中，考官可根据统一的评分标准、利用统一的考题对考生的能力进行测评。要想在面试中取得高分，考生就需要了解面试中要测查的能力有哪些。
根据2001年人事部印发的关于《国家公务员录用面试暂行办法》的通知，其中明确指出：“面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况”;“面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配、举止仪表和专业能力。······”
其中规定了公务员面试的九大测评要素，这些测评要素就是命题人进行命题的基本依据。但是，随着考情的变化和实际工作情况的需要，原来规定的九大测评要素已经很难满足对考生测评的要求，所以在公务员面试命题的过程中，一些新的测评要素也陆续出现。
认知能力考察的维度包括发现问题、分析问题和解决问题，需要考生通过归纳、演绎等推理过程准确理解、把握事物的本质和内在联系以解决问题。对于认知能力的考察又分为职业认知题和政府认知题：其中职业认知侧重培养人，考察的是考生的世界观、人生观和价值观以及对自己和自身发展的认识;例如，“有人说成功才会快乐，但美国心理学家肖恩说快乐才能成功，快乐是第一生产力。你怎么看?”这就是对考生成长观的考察;而政府认知侧重解决社会问题，考察的是考生对社会各领域的社会问题、热点事件、政府政策和行为的认识和分析能力;例如，“近期，为防止学生逃课，保证上课的出勤率，不少高校不断翻新点名手段，使用了扫码上课、指纹打卡、拍照签到等方式，对此现象，请谈谈你的看法。”这就考察考生对此问题的看法，并分析其内在原因。
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（编辑：常青藤）
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