2018赤峰宁城县人力资源服务中心招聘36人公告(2)
发布时间：2018-05-09 15:21:06 赤峰事业单位招聘网 来源：宁城人力资源网 
(四)体检
体检由宁城县民生人力资源服务中心组织实施。按照2017年《公务员录用体检通用标准(试行)》标准和要求，在指定的体检机构进行。体检费用由考生自理。
2、考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其录用资格。考生体检不合格或被取消聘用资格的，从参加考试的考生中按总成绩由高到低的顺序依次递补。
体检合格人员名单在宁城人力资源网上公布。
(五)考核
考核工作由宁城县民生人力资源服务中心和民政局共同负责。县纪委派驻纪检人员负责监督。按照德才兼备的标准，采取阅档、实地考核等多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况。对考核不合格的，取消聘用资格，按照参加笔试人员总成绩由高到低的顺序依次等额递补。
(六)公示
根据考生的考试成绩和体检情况确定拟聘用人选，并在宁城人力资源网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，对实名举报反映的问题经调查属实的，取消聘用资格，所空缺岗位按相应程序进行递补。
(七)岗前培训。
公示期满，由县民政局组织进行岗前培训，培训结束后进入试用期。试用期为三个月，试用期内不合格的解除劳动合同。试用期满，由县民生人力资源服务中心与被录用人员签订劳动合同，劳动合同每年签订一次。
七、工资待遇
派遣人员实行劳动合同管理，工资待遇每人每月2000元(月工资低于本县最低工资标准时，按照不低于本县最低工资标准的110%发放工资)，缴纳五险(含单位和个人缴纳部分)，由社会救助专项经费支出。
八、用工形式为政府购买公益性工作岗位。
九、工作地点
各镇乡、街道民政办
根据笔试成绩被聘用人员按成绩或居住地依次安排到乡镇(街道)社会救助工作岗位。
十、纪律和监督
1、为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次公开招聘工作公平、公正进行，对应聘人员建立报考人员考试诚信档案。
2、对报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入考生诚信档案。
3、本次公开招聘简章中未尽事宜及有关信息，将在宁城人力资源网上发布，请予关注。
相关政策事宜咨询电话：
0476-4257178(宁城县民生人力资源服务中心)
咨询时间：上午8:30—11：30;下午14：30—17：30
十一、本次公开招聘公告中未尽事宜由宁城县民生人力资源服务中心负责解释。
宁城人力资源网
宁城县民生人力资源服务中心
2018年5月9日
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（编辑：常青藤）
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