2017内蒙古财经大学招聘60名工作人员简章(6)

　　八、成绩公布

　　博士研究生岗位应聘人员总成绩：考试总成绩=面试成绩

　　其他应聘人员考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

　　蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员考试总成绩=(笔试总成绩+2.5分)×50%+面试成绩×50%。

　　应聘人员的面试成绩和考试总成绩，经事业单位人事综合管理部门审核备案后，在报名网站上公布。

　　九、体检与考察

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　(一)体检

　　1、体检在事业单位人事综合管理部门指定的医疗机构进行，由我校组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定进行，费用自理。

　　2、应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　(二)考察

　　考察工作由学校公开招聘工作领导小组办公室组织实施。根据招聘岗位的要求,对被考察者政治思政表现、道德品质、诚信情况、能力素质、遵纪守法情况、学习或工作表现等进行全面考察，并结合个人档案对资格条件进行复查。应聘者考察不合格，取消聘用资格。

　　十、公示与聘用

　　(一)学校根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并在公示前按照管理权限上报事业单位人事综合管理部门审核。

　　拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

　　公示期间，对于反映应聘者有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，招聘单位要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(二)公示结束后，学校将聘用报告和拟聘人员花名册，按照管理权限报事业单位人事综合管理部门办理聘用审批手续。

　　(三)2017年应届毕业的拟聘人员，未能在规定时间前取得毕业证、学位证的,取消聘用资格。

　　(四)应聘人员在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

　　(五)我校与应聘人员签订聘用合同，期限为5年。聘用合同中与聘用人员约定试用期，试用期为3—6个月，初次就业的新聘用人员，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　(六)应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入诚信档案。

（编辑：常青藤）