国家公务员无领导小组讨论面试中要有全局观念

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　　【导读】合理分配发言权的行为,不仅可以体现出自身的团队意识,同时也起到了抑制自己的直接竞争对手的作用。如果自己的直接竞争对手发言次数很多,发言质量也很高的话,在保证自己的发言的前提下,可以适时适度地将发言权调整给那些发言少且与自身没有直接竞争的组员。

　　国家公务员无领导小组讨论面试中要有全局观念

　　(一)照顾发言较少的组员

　　无领导小组讨论的过程模拟的是一0个工作小组,就一个问题展开讨论最终达成一致意见,然后解决问题的情景。这样的情况在日常工作中是经常出现的,所以我们一定要有一个意识,整个小组是一个团队,在整个讨论过程中,如果有一个或者几个组员始终没有发言的话,这个讨论是失败的。讨论过程中,我们的注意力不仅仅是要放在题目内容本身,而且还要放在讨论的全局过程中。要关注到哪些人发言次数比较多、哪些人还没说过话、自己的竞争对手是什么情况。如果发现有人还没发言,可以在自己发言的最后把发言权交给这位考生。比如:“……这就是我对这个问题的一点看法,同时我注意到,×号组员一直在认真倾听记录,就这个问题,我们是不是听听他(她)的看法。”“……所以我认为,我们应该从……方面来解决这些问题。另外,我发现×号组员发言比较少,我们是不是请(她)就这个问题谈谈自己的见解。”

　　如果自己的直接竞争对手发言很少,那么只要保证他(她)有过一次发言,不是整场沉默即可,切忌过于发扬风格不停地给自己的对手递话。

　　(二)不要纠缠于细枝末节

　　在讨论过程中的全局观念还表现在要始终明确小组讨论的主题是什么、主要任务是什么、讨论的矛盾和焦点在什么地方,只有明确了这几点,讨论才能有针对性地进行下去。讨论时难免会出现小组成员在某个细节上存在分歧,争执不下,越扯越远的情况。比如,在某个改善社会治安为主题的讨论题目中,涉及摄像头安装的问题。有考生的专业与摄像头的电子技术相关,于是就具体的摄像头型号、安装位置等专业问题发表意见。此时又有其他考生不同意其观点,于是就摄像头的安装问题讨论许久。这个时候如果有考生能够从全局出发,提醒大家意识到这是一个无关紧要的细节,引导小组回归到讨论主题上,则是得分亮点。切忌为了增加发言次数而盲目地就自己熟悉的内容展开讨论,而不顾是否偏离主题。

　　(三)明确阵营

　　我们在之前的内容里和大家提到,无领导小组讨论不是辩论赛,小组成员之间的关系并不是辩论中的正方反方,不是对方辩友和我方辩友的关系。但是在讨论过程中观点不一致是必然的,根据观点的不同必然会有阵营的划分。因此在个人陈述阶段就应该仔细倾听组员的发言,明确所有人各自的观点是什么,哪些人和自己持相同观点,哪些人和自己持相反观点,自己是在多数人的阵营中还是在少数人的阵营中,或者持两种意见的人数相当。在讨论的过程中要吸取和自己意见相同的组员发言的精华,相互补充,完善自己的发言,同时也要注意到和自己观点不同的人的发言中是否有漏洞,可以为己所用,把其作为说服对方的理由。要找准双方分歧之所在,本着求同存异的原则进行讨论,不要用贬低或者否定对方的方式来证明自己的正确性。

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（编辑：常青藤）