国家公务员无领导小组讨论面试高分技巧：情绪控制注意事项

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　　【导读】无领导小组讨论的面试方式和传统的结构化面试相比,考试时间比较长,因此考生在整场考试过程中的情绪控制是非常关键的。以往的结构化面试,最容易出现的情绪是紧张,一个人面对一排考官,有可能会语无伦次。下面小编来为大家分析经验。

　　国家公务员无领导小组讨论面试高分技巧：情绪控制注意事项

　　无领导小组讨论是群体性面试,相对来说对个人的临场压力不会那么大,但是到个人单独发言的时候也难免会紧张。这就需要大家放平心态,做好准备,不要贸然开口,心中有数之后流畅表达。讨论逐渐热烈甚至是激烈之后,大家紧张的心理往往都会平复下来,这个时候失控的情绪主要体现在过于放松。有的时候容易陷入激烈的争论当中,几乎忘了这是在考场上,情绪越来越激动,很多面试前提醒自己注意的问题全都忘了,言辞也开始变得激烈,甚至开始互相攻击。

　　1.冷静克制

　　在某地的某场公务员面试当中,出现过这样的情况。两个大学同学,同时也是同宿舍的舍友,恰好考了同一个岗位并且都进入了面试。该地区公务员面试比例是1∶3,所以同学两人和另外一个对手共 同竞争这个岗位。讨论过程中,大家各持己见,争执不下,讨论进行到白热化的程度。竞争同岗位的同学两人情绪也十分激动,从针对问题本身的讨论逐渐转移到了对实际生活中两人的一些小摩擦上,慢慢地互相牵扯出一些鸡毛蒜皮的陈年往事,把大学期间 的一些矛盾也拿出来说,越争执越激烈,情绪都有些失控。在其他人的调停之下,才慢慢回归到讨论的正题。结果,最后考试成绩公布,两人都落选了,另外一名考生进入了这个岗位,他们俩落了个两败俱伤。

　　从这个例子中,我们不仅可以看出公务员考试的残酷性和面试过程中的人生百态,面试考查的不单纯是能力,也考查品行和感情等问题,还要看出在无领导小组讨论的过程中,时刻保持冷静、清醒的头脑是多么重要。从始至终都应该提醒自己将注意力和精力放在考试本身,不要由于情绪的影响而无限制地延伸。虽然上面的例子中提到的熟悉的人共同进入面试竞争的情况出现的几率不大,但是在无领导小组讨论过程中遇到激烈争论,甚至是别人过激的言辞都是很常见的。因此,面对争端、抨击、无礼言辞或者是挑衅的时候,做好情绪控制非常重要,不要逞一时之气,而是要做到冷静克制,以理服人,切莫陷入无谓的争执中。

　　2.自信大方

　　人与人在交流的时候都希望能够得到别人的肯定,通过肯定会产生更大的信心继续表达自己。相反,在被否定或者是别人不认同自己的观点时,难免会有些信心受挫。在无领导小组讨论过程中,这样的情况也是难免的,这个时候大家千万不要灰心丧气,妄自菲薄,不要因为自己提出的见解没有被采纳就消沉下去,在后面的阶段很少发言。从始至终都应该以一个积极乐观的态度参与到小组讨论中去,不被认同是正常的,重要的是找出原因进行调整,将小组讨论的进度进一步推进。因此我们要注意保持情绪的稳定,避免消沉或者激动这两个极端,调整好自己发言时候的态度和表达方式。

　　3.情绪稳定

　　有的考生在考场上还会出现由于情绪的波动导致发言分布不均的情况。在讨论的前半段比较积极主动,发言次数也很多,但是要么由于中途几次准备发言都被别人抢了先,要么由于自己的观点被别人否定,要么由于自己准备得很充分的内容被别人说了,导致情绪一下子低落下去,后半段基本就不发言,作壁上观。也有另外的一类考生是属于“慢热型”的,在自由讨论阶段的前半段时间很紧张,不敢轻易开口,甚至到讨论时间过半了才逐渐放松情绪,有了发言,甚至很多次发言。这两种情况都是不可取的。在公务员考试的面试环节,考官手中的打分表项目很多,分数细化,同时群体性面试人数很多,考官的工作量也很大。在自由讨论阶段,很可能有的考官正在考虑给前一个考生打分,那么这个时候对此时发言的人的关注度有所分散,会打算在这个人下一次发言的时候再做衡量。如果发言的分布非常不均衡,很可能当考官想给某人评分的时候发现这个人迟迟都没有发言,这样必然会影响到分数。即使在后期忽然发言很积极,那么第一印象也已经注定,往上提分的空间就非常小了。因此,发言次数的均衡分布是非常重要的,不要让情绪影响到了自己的发挥。

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（编辑：常青藤）