内蒙古选调生考试：摆脱组织类模板，学会查找关键词

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　　【导读】结构化面试，是相对于传统的经验型面试而言相对标准化的一种面试类型，是当前公务员录用考试、事业单位公开招聘、政法干警录用等考试的主要方法，其题型设置一般有自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类五种。

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　　其中，组织管理类题目作为比较容易作答但也比较难突破的一种考题日益引起了考生的注意。该类题目主要考查考生的计划、组织和协调能力，这也是公务员必备的素质之一。

　　对于组织管理类题目，相信考生都已经学习过了一个帽子三个环节的答题思路，即目的意义+事前的准备组织、事中的协调控制和事后的总结提升。一般来说，考生对这一解题思路的理解和运用都比较到位，因为这类题和实践活动关系密切，只要是参加过或组织过的考生答起来都能滔滔不绝，比起其他题目绞尽脑汁，组织管理类题目就变得更加得心应手。然而，也正因为对解题思路的固化思维，考生在答题时一味按部就班考，并不试图深入细致地挖掘，因此导致了不管组织什么活动考生给出的答案都大同小异，而这在考官眼里看来就成了“模板”，所以想要在考场上夺得考官的眼球，答出自己的特色和亮点，大家就要学会从题干中的关键词入手，贴合题目思考答案。

　　拿这样一道面试题目来说，“领导让你组织农民进行一次农业技能培训，你怎么组织?”，很多考生一味按照答题思路回答，于是就出现了这样的答案：培训会的意义是为了更好地学习技能，事前要准备时地人财物，事中要注意协调组织，也要做好应急预案以面对突发情况，事后要对该培训进行总结，形成长效机制。当然，这样中规中矩的答案并不是一定错误，但试问这样的答案回答组织大学生就业培训会的题目难道不可以吗?所以在考官看来这样的回答过于死板，没有自己的特色，想要突破这个思维，考生一定要学会从题目当中抓取关键词，要根据关键词贴合思路深入地进行挖掘亮点。

（编辑：常青藤）