国家公务员考试计划组织协调能力解析

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　　【导读】计划组织协调能力的题型在作答时，可以尽量突出回答的细节，比如说在举办会议的过程中，可以就会议准备的过程中可能准备到的一些内容进行分析，越细致越能够体现答题者在日常生活当中有过类似的组织管理经验，考官在考核的时候往往可以加分。

　　国家公务员考试计划组织协调能力解析

　　计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一，对于公务员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确的目标，统筹兼顾，合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。组织管理类型的题目要求考生能够根据目标、现实需要和长远效果做出合理选择，做好计划、组织和协调，合理调配人、财、物等资源，考虑问题要全面、周到。大部分的公务员面试都会有组织管理类的题目存在，据统计，国家公务员面试考试和各省市公务员面试考试的历年面试试题中，组织管理类题目占到20%左右。

　　计划组织协调能力的一般定义是指对自己、他人、部门的各项活动做出计划，合理高效地安排时间和相关资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。操作定义是指依据目标，做出计划;看清各方面的关系，根据需要做出适当选择，及时做出决策;合理调配、安置人财物等资源。

　　通过分析国家和各地方的公务员面试考题，组织管理类题目的常考题型包括调研、宣传、比赛、接待、会议、培训、晚会、专项整治、设立机构等类型。近些年的国考、省考题目中，组织管理类题目一共有495题，其中比赛类36题，会议类32题，接待类23题，培训类32题，设立机构类19题，调研类159题，晚会类29题，宣传类142题，专项整治类23题。调研类题型约占32%，宣传类题型占约29%，因此调研类和宣传类的题目在结构化面试中是考试的重点。

　　近几年计划组织协调能力有所变化，由于国家八项规定的提出，很多公务接待都省去了，因此像接待类的题目近些年已经不再继续考察。因为今年国家提出两学一做，“学党规党章，学习近平主席的讲话，做优秀党员”，因此近些年考察较多的往往是学习类会议。

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（编辑：常青藤）