内蒙古选调生考试情景模拟题型答题思路详解

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　　【导读】所谓情景模拟，其实就是要求考生现场扮演某一特定角色，在模拟的工作情景中对一系列人际关系和工作问题进行处理。 考官根据考生的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征作出相应的评价。各位考生欢迎关注内蒙古华图微信：nmghuatu 。

　　内蒙古选调生考试情景模拟题型答题思路详解

　　（一）情景模拟题

　　不同的情景模拟试题，在场景设定、角色安排和任务要求方面会有所区别。 一般来说，公考面试中出现的情景模拟试题主要包括以下两种类型：

　　(1)一对一模拟

　　通常要求考生模拟上下级或同级之间交流思想，说服对方，消除分歧，增进友谊，或者向上级汇报某个问题，还可能要求考生模拟与前来咨询政策或反映情况的群众展开对话。

　　例如，2012 年北京市公务员考试面试真题：

　　你是单位的新进员工，工作比较清闲，因此老同事经常找你帮忙，工作一段时间后，你自己的工作也变得繁忙起来，但是老同事还总是麻烦你，而你不能再帮助他处理这些事情了，为此老同事对你产生了看法，假设我( 考官) 就是这位老同事，请问你该怎么对我说? 请现场模拟一下。

　　(2)一对多模拟

　　通常要求考生以某一指定身份在公众场合“即兴讲话”，讲话的背景可能是在会议上进行发言，也可能是在突发事件发生时，要求考生努力控制场面、解决问题。

　　例如，2012 年国家公务员考试面试真题：

　　你在驻外使馆工作，使馆入口处安装了安检系统，很多来办签证的人抱怨，不配合安检。请把考官当成不配合安检的众人，模拟一段对话。

　　(二) 基本答题思路

　　1.答题核心———什么是“现场模拟”

　　在与参加面试的考生进行交流时，我们发现，绝大多数考生对于情景模拟都存在着这样一个“困惑”：哪种答题方式属于“现场模拟”，“模拟”与“不模拟” 究竟有什么区别。 接下来我们对比一下普通题型与情景模拟题型的答题方式，看看“区别”到底在哪里。 首先，我们看下面两道面试题：

　　【题目一】 当地两村村民因山林问题发生纠纷，起了争执，领导让你马上赶赴现场，你打算如何处理?

　　这道题目给出了一个紧急的场景，让我们来“解决问题”，属于非常典型的应急应变题。那么，像这样“非模拟”的普通题型，我们会怎么解答呢? 一般来说，我们会采用这样的一些语言：

　　第一，我要保持自己情绪稳定，不急不躁。 将现场的两村村民的情绪安抚下来，告知大家，理智冷静才能有助于事情的解决。

　　第二，建议两村各选派出一到两位代表，来集中反映问题，这也有利于我们更有针对性地开展后续工作。

　　第三，将他们反映的问题记录下来，并说明我们会仔细考虑他们所反映的情况，以维护大家的利益为第一位，并将情况向上级反映，尽快给这些村民答复。

　　第四，在解决好村民的争执之后，做好相应的总结，并向上级领导反映山林纠纷情况，请求领导给予指导，更好地解决村民所面临的问题。

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（编辑：常青藤）