2016-11-23 09:52:11 内蒙古人事考试信息网 https://nmg.huatu.com/ 文章来源：内蒙古霍煤鸿骏铝电公司
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(二)招聘考评
招聘考评分为笔试、面试程序。
1. 笔试：闭卷形式，以应聘者在校期间学习的课程及从事岗位所需的专业理论为主，主要考评应聘者对基本理论、基本方法和专业知识的掌握程度。试卷分为基础试题(包括数学、语文、英语)和专业试题。笔试标准分为100分，权重占考核总成绩的50%。
2. 面试：采取结构化面试形式，主要采取由应聘者自我陈述、抽签答题、随机提问的形式来考察应聘者的综合素质和个性特征。其中，抽签答题为2道，内容为所学专业知识。面试考核标准分为100分，权重占50%，面试分数低于60分者不予录用。
(三)确定拟录用人选
根据招聘考核结果择优录用，拟录用人员须提供县级及以上医院健康体检证明。
(四)公示
考核结束后电力分公司将在蒙东能源公司和本公司网站上对拟录用人员的基本信息进行公示，明确监督渠道，公示期不少于7天。
(五)择优录用
根据应聘者笔试和面试总成绩依次排序，择优录用。若有总成绩相同者，笔试成绩高者优先录用，电力分公司与拟录用毕业生签订就业协议。毕业生取得毕业证、学位证、报到证后，经体检合格，正式签订劳动合同。毕业生于2017年7月30日前未取得毕业证、学位证，以及未能在正常学制年限毕业、未能在规定时间报到，电力分公司不予录用。
六、待遇
1. 工资待遇：按电力分公司现行工资制度、薪资水平享受工资待遇。
2. 福利待遇：按国家政策建立养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金。按照国家电投要求建立企业年金、补充医疗保险。为员工提供通勤车、误餐费、取暖费补贴等。
3. 住宿：对于新录用员工，电力分公司提供公寓，免费居住。
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