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包头华星稀土科技公司招聘简章(2)

2016-11-22 14:52:51 内蒙古人事考试信息网 https://nmg.huatu.com/ 文章来源：包头人才网

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岗位名称	招聘人数	岗位要求
外贸助理	1	岗位职责：1、负责公司外贸平台的维护，外贸邮件的处理；2、协助办理出口业务手续 3、销售内勤工作
		任职资格：1、大专及以上学历，国际贸易相关专业 2、英语听、说、读、写、译能力出众。3、熟悉国际贸易流程。 4、熟练使用办公软件，基本的图片处理能力。5、语言表达能力、学习力强。
		6.应届毕业生亦可。
生成操作工	10	岗位职责：
		1、根据车间主任要求，按时按量完成生产任务；
		2、根据生产工艺流程进行生产操作；
		3、服从安排，完成领导交办的其他工作任务；
		任职资格：
		1、热爱稀土行业，能够吃苦耐劳；
		2、男女不限。
		上班时间：上12小时休息24小时；
		其他：公司提供免费午餐，夜班有餐补；企业提供工服和劳保，定期有专人对工服进行清洗；公司有浴室，可以免费洗浴。
销售专员	5	销售专员：
		岗位职责:
		1、掌握所属辖区的市场动态和发展趋势；
		2、熟悉市场特点，与客户建立长期稳定的合作关系；
		3、负责签订销售合同，督促合同正常履行；
		4、对销售策略、售后服务、产品改进以及研发提供建议；
		5、完成销售经理临时交办的其他工作任务。
		任职资格:
		1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；
		2、具有一年以上从事稀土产品销售的工作经验；
		3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
		4、有较强的事业心，能够承受一定工作压力。
出纳	1	出纳：
		岗位职责：
		1、做好公司资金的管理及调配；
		2、完成日常的收支工作及记帐工作；
		3、配合会计做好每月凭证的录入(或审核)工作；
		4、每月的工资核算及发放工作。
		任职资格:
		1、必须有初级以上会计职称，大专及以上学历；
		2、2年以上大中型企业相关工作经验；
		3、曾从事出纳工作3年以上。
		4、认真负责、工作细心、敢于坚持原则。
销售副总经理	1	任职资格：
		1、从事过3年以上稀土产品销售管理工作；
		2、熟悉各类稀土产品特性，了解稀土产品市场动态；
抛光粉工程师	2	1、从事过稀土抛光粉生产项目的开发和研究。
抛光粉工程师	2	2、在抛光粉企业从事技术工作3年以上，并担任技术主管；
安全设备专员	3	安全设备专员：
		岗位职责:
		1、负责生产设备的统计、维护、联系；
		2、负责生产安全的指导、监督工作；
		3、负责生产标准化的制定、监督落实工作；
		4、负责为员工进行安全生产培训工作等。
		任职资格:
		1、安全工程或相关专业，本科以上学历；
		2、具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；
		3、工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。
化验员	3	化验员：
		岗位职责：
		1、检测原始物料成分指标。
		2、检测技术加工物料成分指标数据。
		3、完成生产部副部长交办的其他工作任务。
		任职资格：
		1、大专以上学历。
		2、熟练使用OFFICE办公软件和金蝶K3软件。
		3、熟悉操作检验设备和化学检验相关知识优先。
		4、做事认真，勤奋好学。
车间区域主管	5	岗位职责：1、根据公司计划制定生产车间工作计划、预算、生产工作安排及年度、月度生产计划、部门工作总结、重点工作计划的上报。2、负责车间管理制度、岗位操作规程、生产质量管理体系的编制及落实。3、负责车间的日常管理、岗前培训及安全教育工作。4、负责车间5s管理、安全管理、环保管理、节能降耗管理工作的落实。任职要求：1、大专以上学历，30岁-45岁，男性，稀土工程专业优先2、具有五年以上工厂实际生产﹑管理工作经验，熟悉稀土生产工艺及设备，熟悉ISO国际质量标准体系管理运行。3、能够独立完成稀土企业生产线的指导安装﹑调试等工作，并能解决试车中出现的各种问题。4、能够熟练运用autocad﹑office办公软件。
质量检验员	5	岗位职责：
		1、负责产品的日常检验，并对检验后的产品进行状态标识；
		2、行使检验职责，填写相应的检验记录表单；
		3、对检验中发生的问题进行处理过程跟踪；
		4、每月对检验数据进行汇总、统计。
		任职资格：
		1、中技以上学历，40岁以下；
		2、2年以上生产行业产品线检验工作经验，熟练使用常规测量器具；
		3、对出厂检验中发生的主要问题能够初步判定其原因；
		4、责任心强，需要时可以随时到外协厂进行出厂检验；
		5、熟练英语
		6、具备一定的沟通协调、分析解决能力。
行政人事专员	1	行政人事专员：
		岗位职责：
		1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
		2、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
		3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动等；
		4、做好公司房产和地产等固定资产的统计及规划使用；
		5、负责公司后勤事务等管理工作。
		任职资格：
		1、人力资源或相关专业，专科及以上学历；
		2、一年以上人力资源或办公室行政工作经验；
		3、熟悉行政办公或人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
		4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
		5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
销售主管	1	销售主管：
		岗位职责：
		1、负责市场调研和客户需求分析；
		2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
		3、确定销售部门目标体系和销售配额；
		4、制定销售计划和销售预算；
		5、负责销售渠道和客户的管理；
		6、组建销售队伍，培训销售人员；
		7、评估销售业绩，建设销售团队。
		任职资格：
		1、本科及以上学历；
		2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
		3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
		4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
		5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
销售内勤	1	岗位职责：
		1、负责销售合同、文件资料的整理、归档、保管工作；
		2、负责制作各类销售指标的统计报表，并随时汇报销售动态；
		3、协助销售主管做好电话来访工作，与客户、销售人员及其他部门保持良好沟通；
		4、协助销售主管做好部门内务、各种内部会议的记录等工作；
		5、及时更新公司网站资料、妥善保管电脑资料等。
		任职资格：
		1、专科以上学历，形象好气质佳；
		2、从事过销售助理工作者优先考虑；
		3、工作认真积极，具有较强的沟通协调能力；
		4、商务英语、日语或国际贸易等相关专业者优先。
设备维修员	1	1、有机电维修经验，精通电工、焊工；
		2、有电工证书者优先录用；
		3、工作经验在2年以上，有稀土行业工作经验者优先录用。
人力资源主管	1	岗位职责：
		一、人事方面：
		1、人力资源工作的规划，起草人力资源管理制度；
		2、根据公司现行的流程和规章制度，执行招聘、入离职、档案考勤、合同社保等人事管理工作；
		3、负责制定和完善公司岗位编制，做好各岗位说明书，并根据公司要求进行相应变更，保证岗位说明书与实际相符；
		4、拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
		5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
		6、配和其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
		7、其他突发事件处理和领导交办的工作；
		8、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
		9、开展企业文化建设和员工培训工作。
		二、行政方面：
		1、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
		2、参与并起草公司发展规划，拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
		3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
		4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
		5、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
		6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
		7、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活
保洁	5	保洁：
		岗位职责：
		1、负责生产车间卫生清洁工作；
		2、保证按质按量的完成所分配的任务；
		3、听从分配和安排。
		任职资格：
		1、年龄35-45岁以下，身体健康；。

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