2016万基投资集团竞聘站长岗位的公告

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　　万基投资集团关于举行2016年度站长岗位竞聘活动的公告

　　一、竞聘目的

　　为建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，体现“以人为本、人尽其才”的管理理念，给广大员工提供一个广阔的发展空间，公司决定公开选拔品行端正、精通经营管理、善于拓展市场的优秀管理人才。

　　二、竞聘原则

　　1、公平、公开、公正的原则，通过有效的组织做到竞聘机会的公平、竞聘过程的公正和竞聘结果的公开;

　　2、择优录取的原则，按照竞聘综合成绩，择优录取;

　　3、注重能力和经验的原则;

　　4、鼓励年轻的、有专业素养的、有基层或中层管理工作经验的人才积极参与竞聘。

　　三、竞聘职位

　　公开竞聘选拔加气站站长一名，其他成绩优异者将作为站长储备人才。

　　四、岗位职责

　　1、熟悉加气业务，全权负责全站安全运行管理工作;

　　2、负责全站的卫生管理、服务管理、业务技能培训、安全培训等工作;

　　3、负责站内人员考勤、安全操作、设备维护的监督执行;

　　4、负责站内设备管理及证书的检验、复审工作;

　　5、负责建立全站各类台帐，包括建立本站消防器材台帐，特种设备台帐，审批资料台帐，设备资料台帐，定期检验安全附件台账、备品备件台帐，购气出入台帐，站内支出收入台帐等;

　　6、负责站内财务数据统计，包括销售报表报送，气款的及时存入，气量盈亏的统计，及时上报购气售气计划，站内日常开销的管理等;

　　7、负责站内风貌、秩序的维持;

　　8、负责本站“7S”的领导、组织和执行工作;

　　9、负责本站市场开拓，维护与客户的良好关系;

　　10、负责配合政府相关部门及公司领导做好站内其他工作。

　　五、竞选条件和范围

　　1、年龄在20-35周岁，大学专科以上学历;

　　2、身体健康，应变能力强，能承受较强的工作压力，能够服从公司安排;

　　3、能熟练使用办公软件，公正务实、责任心强，有较强的组织和沟通能力，团队协作和领导管理能力;

　　4、万基集团在册员工均可参加;

　　5、具有两年石油燃气类相关管理、技术经验的优秀社会人才。

　　六、竞聘时间、程序和方法

　　公开选拔工作按照宣传动员、发布公告、公开报名、资格审查、知识测试、竞聘演讲、组织考察、人员确定及任职的程序进行。

　　1、宣传动员和发布公告

　　由集团人力资源处发布公告，并积极动员所有符合条件的人员参加;报名时间为2016年9月9日--9月13日，竞聘时间为2016年9月18日(知识测试：14:00--15:30，竞聘演讲：15:45--18:00),报名地点为东环路锦厦国际2号楼集团办公楼20层人力资源处。

　　2、公开报名和资格审查

　　申请参加竞选的人员根据岗位任职资格条件和本人意愿到报名地点填写《竞聘报名登记表》(见附表)，由集团人力资源处对报名人员进行资格审核，资格审核通过后参加竞聘。报名时须携带近期免冠1寸照片2张、携本人身份证、毕业证、学位证件、执业资格及职称等相关证件原件及复印件一份;报名登记表一份。

　　3、知识测试

　　本次知识测试主要从行业常识、安全常识、管理能力、业务能力、应急反应等方面命题共计40分。

　　4、竞聘演讲

　　此次公选采用竞聘演讲(可带稿)、答辩的形式。首先，参选人员进行抽签，以确定演讲顺序。然后，参选人员按照顺序进行竞聘演讲，演讲时，其余待演讲人员到等候区等候，竞聘演讲主要包括个人基本情况介绍、近两年所做工作取得的主要成绩、参加竞聘的理由、担任站长岗位的优势和不足、对站长岗位的工作设想和思路，公司管理现状分析、岗位管理期望目标等方面，演讲稿字数在2500字左右为宜，演讲时间限制在15分钟以内，演讲10分钟，提问5分钟。

　　竞聘演讲结束后，评委进行提问，提问主要考察竞聘者的岗位认识、逻辑思维、沟通表达能力、问题处理能力和应变能力，并对参选者表现进行现场打分，填写竞聘人员评分表，总分为60分。

　　评委会由集团公司董事长、分管副总经理、专业公司总经理、人力资源处及专业公司相关部门负责人组成，人数不低于5人。

　　5、组织考察

　　依据知识测试成绩和竞聘演讲的成绩总和，从高到低进行排序，通过谈话、背景调查、民主测评等方式，广泛听取意见，由人力资源处对考察对象的德、能、勤、绩情况和能否胜任竞聘岗位进行评定并出具考察意见，着重考察其工作实绩。

　　6、人选确定及任职

　　最终根据竞聘成绩和考察组意见公示竞聘结果，确定各站人选，竞聘成功站长办理任职手续，并签订相关目标责任书，安全责任书等。

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