2015赤峰学院公开招聘96名工作人员简章(2)

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　　(四)笔试

　　1、所有岗位均需参加笔试。报考院本部、附属中学岗位的笔试内容为公共基础知识，共一张试卷，满分100分;报考附属医院、第二附属医院岗位的笔试内容为公共基础知识和医学综合知识，共一张试卷，满分100分。

　　2、笔试分为蒙汉两种文字试卷。报考“蒙授生”岗位的应聘人员，笔试须用蒙古文试卷，用蒙古文作答。报考其他岗位的应聘人员须用汉文试卷，用汉文作答;同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

　　3、笔试时间、地点和要求详见《笔试准考证》。考生参加笔试时必须携带本人二代居民身份证(临时身份证或护照)和《笔试准考证》，否则不准参加考试。

　　4、笔试加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘者在笔试成绩上加2.5分。

　　5、笔试总成绩的计算方法：

　　笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

　　6、笔试总成绩和进入面试人员名单分别在赤峰市人事考试信息网和赤峰学院网师资队伍人才招聘专栏上公布。

　　7、笔试阅卷工作采取自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，原则上不接受考生查分申请。

　　(五)面试

　　1、面试满分100分。校本部和附属中学岗位面试由面试和试讲组成;其他岗位采取结构化面试。

　　2、应聘者在笔试结束后，学校根据应聘人员的笔试成绩由高到低的顺序按各岗位招聘计划数与应聘人数1：3的比例确定参加面试人员名单。对于降低比例进行笔试的岗位以及实际到场参加笔试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，视其笔试成绩经市招聘领导小组研究决定是否进入面试环节。对同一岗位因末位成绩并列而超过1：3比例的所有考生全部进入面试人员范围。

　　3、应聘定向招聘“蒙授生”岗位的人员，面试必须用蒙古语作答和讲课;应聘其他岗位的人员必须用汉语作答和讲课;应聘教师英语类岗位的人员，面试试讲环节必须用英语讲课。对不按要求作答的，按零分处理。

　　4、对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，经市招聘领导小组研究是否进入体检环节，如确需要，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上者方可进入体检环节。

　　5、面试相关事宜、面试成绩和考试总成绩分别在赤峰市人事考试信息网和赤峰学院网师资队伍人才招聘专栏上公布。

　　(六)考试总成绩的计算

　　考试结束后，考生按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成考生的考试总成绩。

　　考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×50%+面试成绩×50%

　　考试成绩一般保留小数点后两位小数。如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，再另行加试确定。

　　(七)报考费用

　　1、报考费用分为报名费20元，笔试考务费50元，面试考务费50元。缴费成功即确认完成报名。无特殊情况未参加考试者，报名费、考务费概不退还。

　　2、报名费及笔试考务费在资格复审合格后收取，面试考务费在笔试成绩公布后按进入面试人员名单收取。

　　3、2015年全日制普通高校应届毕业生不收取报考费用，2014年全日制普通高校毕业生减半收取报考费用。

　　4、农村牧区特困家庭和城市低保家庭的报考者可免收报考费用。符合减免的报考人员须持相关证件在资格复审时进行确认。农村牧区特困家庭的报考者需提供所在旗县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件;城市低保家庭的报考者需提供所在旗县(市、区)民政局出具的低保证明和低保证复印件。

　　5、根据报名提供的材料和审核结果，符合减免政策的毕业生资格复审时直接进行减免收费;符合减免政策的农村牧区特困家庭和城市低保家庭的应聘者在资格复审时需提供填写完整的《减免考务费申请表》进行审核后交费。

　　(八)体检

　　1、面试结束后，按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检的人选。体检的具体时间、地点和相关事宜在赤峰市人事考试信息网和赤峰学院网师资队伍人才招聘专栏上公布，体检费用由应聘人员自理。

　　2、体检参照公务员录用体检有关规定进行。由赤峰学院具体组织在指定医院进行。

　　3、参加体检人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

　　(九)考核

　　考核工作在体检结果复核完成后进行，由学院招聘领导小组组织进行考核。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、专业水平、工作态度、工作表现等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，将取消其聘用资格。

　　(十)公示

　　考核合格的人员，分别在赤峰市人事考试信息网和赤峰学院网师资队伍人才招聘专栏上公示拟聘用人员名单，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为七天。

　　公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用，不再递补;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(十一)聘用

　　1.公示期满，人事处按规定办理入编及聘用审批手续。所有人员签订《事业单位聘用合同》。

　　2.拟聘用人员未在规定时间内报到或未能按要求提供办理入编和聘用审批手续所需的材料，视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　3.按规定用人单位对聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期内如不能很好地履行岗位职责，难以适应工作要求，视为不合格，取消聘用。

　　4、到用人单位报到之日前考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格。

　　5、对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。

　　四、有关说明

　　1、此次公开招聘工作人员考试，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。对互联网上的一些恶意炒作、虚假宣传，特别提醒广大考生切勿上当受骗。社会上假借任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试主管机构无关。

　　2、为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊、提供材料弄虚作假等违纪行为，确保本次公开招聘工作公平、公正进行，对应聘人员建立报考人员考试诚信档案。

　　3、报名截止后，请报名者随时关注赤峰市人事考试信息网和赤峰学院网师资队伍人才招聘专栏发布的资格审查、考试等通知。

　　4、本方案由学校人事处负责解释，未尽事宜另行通知。

　　五、咨询方式

　　联系人：李 飞

　　咨询电话：0476-8300095

　　附件：1、2015年度赤峰学院公开招聘工作人员岗位计划表

　　2、赤峰学院应聘人员报名表

　　3、_考生诚信承诺书

　　4、减免考务费申请表

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