2016阿左旗储备人才考录旅游警察大队工作人员30人(2)
2016-06-01 09:02 内蒙古人事考试信息网 http://nmg.huatu.com/ 文章来源：阿左旗人力资源和社会保障局
八、优惠政策
蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族四个主体少数民族考生，在面试成绩后直接加2.5分计入总成绩。
九、聘用原则及条件
1.根据其报考岗位人数，按照总成绩由高分到低分确定拟聘用人员。按照分数由高到低的顺序和该职位实际拟录取人数，等额确定进入资格复审人员。考录后拟聘用人员经政审、复审合格再公示(5个工作日)无异议后，拟聘用人员在3日内到所报考单位报到，并与用人单位签订至少5年劳动合同，实行聘用制管理。
2.拟聘用人员政审不合格或被取消聘用资格的，从参加考试的考生中按照考生考试总成绩由高到低的顺序依次递补。新聘用人员在劳动合同期限内，不得办理调动手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期限为一年，试用期包括在劳动合同期限内。被聘用者在试用期满后，经所在单位考核，不能胜任工作的，予以解聘;考核合格的，予以正式聘用。
3.新聘人员的工资待遇按旗事业单位工作人员工资待遇的政策规定执行，但不缴纳职业年金。
十、纪律与监察
为严格考试纪律，确保考试工作的公平、公正、透明，对违反考试纪律的，予以严肃处理。
1.应考人员伪造、涂改证件或以其它不正当手段获取应考资格条件的和在考试过程中作弊的，取消其考试资格和聘用资格。
2.考试工作人员指使、怂恿他人造假作弊的，或在考试过程中组织参与作弊、泄露考试题目的，按《内蒙古自治区人事考试管理处罚条例》有关规定追究责任，给予相应的行政处分。
3.本次面试工作由旗人力资源和社会保障局负责组织实施，全程接受纪检监察部门和社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守各项规章制度。考生没有真凭实据就恶意举报、造谣诽谤等行为一经查实，取消其本次考试成绩且三年内不得参加同等次考试。
本方案最终由阿拉善左旗人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜和变动事项由领导小组会议研究决定。
附件下载：
阿左旗人力资源和社会保障局
2016年5月30日
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（编辑：张新霞）
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