乌兰察布市机场铁路建设招聘工作人员简章(2)

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　　四、笔试

　　(一)笔试内容：笔试内容为国有企业单位工作人员应该具备的公共基础知识和基本能力以及相关的专业知识。笔试实行百分制，采用闭卷方式进行。试卷用汉文制卷，考生可以用汉文或蒙文答卷，但同一科试卷只能用一种文字答卷。同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。

　　(二)笔试时间：2015年11月14日上午9:00—11:00。

　　(三)加分条件：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族在笔试成绩上加2.5分，符合加分条件的须经招聘领导小组办公室审核确认。

　　(四)笔试总成绩计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

　　(五)笔试结束后，由招聘领导小组办公室根据考试情况划定笔试最低合格分数线，作为资格复审岗位缺额递补人员控制线。

　　(六)笔试总成绩、笔试最低合格分数线在市人事考试信息网上公布。

　　五、资格复审

　　(一)确定资格复审人员范围。笔试结束后按照每个岗位考生笔试成绩从高到低的顺序和1：3的比例确定进入资格复审范围的人员。报考同一专业，末位成绩出现并列的考生全部进入资格复审。资格复审出现岗位缺额的按照该岗位考生笔试总成绩依次递补，并由招聘单位电话通知递补人员。

　　(二)资格复审工作由招聘领导小组办公室和用人单位共同组织。资格复审时间、地点及有关要求在报名网站上另行公告。凡不符合报考条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，一律取消面试资格。

　　(三)进入资格复审范围的考生，须登陆报名网站自行下载打印《资格复审表》，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

　　(四)考生参加资格复审时，须携带如下材料：

　　1.《资格复审表》(一式二份);

　　2.身份证、户口簿原件和复印件或户口所在公安派出所出具的户籍证明原件和复印件;

　　3.毕业证和学位证书原件和复印件(2015年应届毕业生未取得毕业证和学位证之前持加盖院<系>和校教务处<研究生院、处>公章的证明原件和复印件)、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印);

　　4.报考岗位要求的其他有关证件和证明原件及复印件。

　　(五)在参加资格复审时，考生属于机关或事业单位正式工作人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明;属于国有企业职工并签有劳动合同(尚在合同期内)的，须提交本人所在企业同意报考的证明。

　　六、面试及总成绩计算

　　(一)面试工作由招聘领导小组办公室会同市机铁公司共同组织实施。

　　(二)面试方案在乌兰察布市人事考试信息网上发布(网址：www.wmpta.com.cn)。

　　(三)面试方式：管理和专业技术岗位采取结构化方式进行，工勤技术岗位采取专业技能测试方式进行。

　　(四)面试评委组成：面试评委由9人组成。评委应具有相应资格，外聘评委不低于三分之二。

　　(五)面试实行百分制，面试成绩为各评委所赋分中，去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均分数。面试成绩当场公布。

　　(六)考试总成绩计算公式为：

　　管理、专业技术岗位考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

　　工勤技术岗位考试总成绩=笔试总成绩×40%+专业技能测试成绩×60%

　　考试总成绩按四舍五入保留小数点后两位。考生面试成绩和考试总成绩，在报名网站上公布。

　　七、考核与体检

　　(一)按照每个岗位考生考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入考核和体检范围的人选。同一岗位进入考核体检范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，同时为进入体检和考核范围的人选。

　　(二)考试总成绩和进入考核、体检人员名单在乌兰察布市人事考试信息网上公布。

　　(三)考核。考核工作按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质。报考人员应在规定的时间内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考核不合格的或自动放弃的考生取消聘用资格并按该岗位考生总成绩依次递补。

　　(四)体检

　　1、体检项目或标准参照公务员录用通用体检标准进行;

　　2、具有正常履行职责的身体条件，无重听，无口吃，无色盲、无色弱，矫正视力在5.0以上;

　　3、体检具体时间、地点在市人事考试信息网上公布。

　　4、应聘人员无正当理由不按时体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假的，取消其聘用资格，并按该岗位考生总成绩依次递补。

　　八、公示与聘用

　　(一)招聘领导小组办公室根据考生的考试总成绩以及体检和考核结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，由用人单位按照国有企业有关规定与应聘人员签订劳动合同。

　　(二)2015年应届毕业生未能在规定时间前取得毕业证、学位证的考生，取消聘用资格。

　　(三)公示期间发现拟聘用人员不符合聘用条件，取消聘用资格。因取消聘用资格或考生自动放弃原因造成岗位缺额的，不再进行递补。

　　(四)聘用人员身份为国有企业职工。受聘人员按照有关规定实行劳动合同制管理，其中试用期为3个月。试用期满合格的予以正式聘用，与用人单位签订正式劳动合同。不合格的，取消聘用并解除劳动关系。拟聘用人员一经办理聘用手续后，2年内不能调动工作或参加其它机关国企、事业单位的考录聘用。

　　九、薪酬待遇

　　(一)聘用人员工资待遇由基本工资、绩效工资、奖金等构成，具体根据聘用人员岗位职责、工作完成情况、出勤情况确定。绩效工资根据聘用人员工作业绩、实际贡献和综合考核结果确定，同时根据在岗工作年限建立合理的工资增长机制。

　　(二)用人单位和聘用人员按国家有关规定依法参加并缴纳五险一金。

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