2015国家公务员面试热点：我们该如何解救“童工”

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　　非法雇用“童工”现象，不容小觑

　　哪些孩子做了“童工”?

　　◆ 职业院校把学生当童工用

　　在全面提高职业教育人才培养质量工作视频会上，教育部副部长鲁昕介绍说，最近从有关渠道获悉，有些省份的中职学校把学生当作廉价劳动力，送到低端企业去实训实习。要知道，职业院校尤其是中等职业学校大部分学生年龄未满18周岁，处于未成年人阶段，把他们作为廉价劳动力送到企业去顶岗实习，严重违反了《中华人民共和国劳动法》。

　　◆ 留守儿童成“黑作坊”童工

　　2009年11月12日8时左右，贺州市平桂管理区公会镇双洋村27组村民谢庆岁组织原料，在杨会村1组杨万文家中利用小学生在课余时间非法加工爆竹，发生爆炸事故，导致当场死亡1人，受伤13人。1名伤者在送往医院后经抢救无效于12日22时30分死亡。在14名事故受害者中，除1名伤者为61岁的老人外，其余13名均为杨会村植杨小学在读学生，其中11名女生，2名男生。据有关部门调查，事故死伤的13名小学生最小的7岁，最大的15岁。两名犯罪嫌疑人为降低成本谋取暴利，竟然雇用本村小学学生利用上学和放学前后时间，在“黑作坊”无证非法生产爆竹。

　　童工主要集中在哪些企业?

　　目前，一些小微企业因订单不确定、管理不完善等因素而使用童工的情况有所抬头。调查发现，这类童工问题集中在包装、加工、玩具、电子等手工计件行业，并呈现出封闭化、分散化等隐蔽特征，屡禁不绝。

　　小微企业非法使用童工为何屡禁不绝?

　　禁用童工，法律有何规定?

　　【未成年人保护法第三十八条】任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

　　【禁止使用童工规定】用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

　　拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

　　非法使用童工现象为何屡禁不绝?

　　尽管国家明令禁止，政府严厉打击，童工现象仍屡禁不绝，并呈现出分散、封闭等新趋势。原因主要表现在以下三方面：

　　◆ 熟人介绍,“以工代管”

　　来自湖南的小企业主付强称，自己之所以会使用一些童工，是因为熟人、老乡互相引荐，“碍于人情，不少介绍人本身就是企业的老员工，也不担心举报。”对企业来说，不用交五险一金，也不用签合同，还照样干活，很省事。

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（编辑：shiyn）