2014年正镶白旗公开招聘12名幼儿园教师工作实施方案(2)

　　(二)专业测试

　　1.进入专业测试范围人选的确定

　　笔试结束后，将应试人员的笔试总成绩从高分到低分排序，按招考计划人数与进入专业测试人数1∶2(招聘人数与考生人数之比，下同)的比例内确定拟进入专业测试范围人选。因成绩并列而超过1∶2比例的所有报考人员全部进入测试。进入专业测试人员被取消资格或其他原因致使专业测试名额空缺的，从未进入专业测试范围应聘人员中，按照笔试总成绩从高到低依次等额递补，并电话通知递补人员。递补人员出现总成绩并列情况时，成绩并列者同时进入专业测试。无递补人选或经递补仍达不到规定比例的，相应减少招考计划人数。专业测试工作由公开招聘领导小组统一组织实施。测试时间、地点及有关要求见《专业测试通知书》。专业测试成绩满分100分。

　　2.专业测试方式

　　测试舞蹈、音乐、简笔画、板书、手工制作等幼儿教育五项基本技能。报考蒙语授课教师岗位的考生必须用蒙语进行测试;报考汉语授课教师岗位必须用汉语进行测试。

　　(三)总成绩的计算

　　按照笔试成绩占40%、专业测试成绩占60%的比例合成应试人员考试总成绩。计算方法为：考试总成绩=笔试成绩×40%+政策加分+专业测试成绩×60%。考试总成绩按照四舍五入保留小数点后两位数。

　　六、体检与考察

　　(一)进入体检和考察范围人员的确定

　　专业测试结束后，按考生总成绩由高分到低分的顺序按照招聘岗位1:1的比例进行体检和考察。拟进入体检和考察范围名额最后一名出现总成绩并列情况时，并列人员按照专业测试成绩排序，专业测试成绩也并列的，对并列者采取加试，录取加试成绩高分者。进入体检和考察范围人员被取消资格或其他原因致使体检和考察名额空缺的，从该岗位进入专业测试应聘人员中，按照总成绩从高到低依次等额递补。递补人员出现成绩并列情况时，并列人员按照专业测试成绩排序，专业测试成绩也并列的，对并列者采取加试，录取加试成绩高分者。加试由招聘领导小组办公室组织实施。经递补或无递补人选,进入体检和考察范围人数和招聘计划数为1：1以下比例时，按照规定比例，相应减少拟招聘名额。

　　(二)体检

　　体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行(考生体检费自理)。在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

　　(三)考察

　　考察工作由组织部、人力资源和社会保障局、教育科技局组成考察组按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求对进入体检和考察人员进行考察。

　　考生体检或考察不合格被取消资格的，从参加该岗位专业测试人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次等额递补，并按照要求进行体检和考察。

　　七、公示

　　旗招聘工作领导小组根据体检和考察结果，研究确定拟聘人员，经审定后在旗人力资源和社会保障局备案。拟聘人选面向社会进行公示，公示期为7天，同时公布举报电话，接受社会监督。

　　八、聘用

　　(一)经公示后确定聘用的应聘人员，由人社部门统一办理聘用审批手续。

　　(二)2014年应届毕业不能按时取得毕业证(学位证)、教师资格证书的、在本次招聘办理聘用手续前已被录用为公务员或通过公开招聘被聘用到事业单位的、办理聘用手续前考上全日制研究生或本科生并已到录取院校报到注册的应聘人员,取消其聘用资格。

　　(三)受聘人员试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员享受国家事业单位规定的工资、福利待遇。

　　九、组织领导

　　为保证招聘工作的顺利进行，特成立正镶白旗公开招聘幼儿园教师工作领导小组，具体组成人员如下：

　　组　长: 牧　仁(政府副旗长)

　　成　员：徐世亮(政办副主任)

　　郑怀权(组织部副部长、老干局局长)

　　鹿文奎(组织部副部长、人社局局长)

　　齐木德(教育科技局局长)

　　马全琴(编办主任)

　　郭　江 (机要局局长)

　　张　玉(公安局副局长)

　　黄志明(财政局副局长、金融办主任)

　　德力格尔(教育科技局副局长)

　　宝力道(人社局副局长)

　　领导小组下设办公室，办公室设在人社局，办公室主任：鹿文奎(兼)，负责招聘日常工作。

　　此方案由旗公开招聘幼儿园教师工作领导小组负责解释。

　　正镶白旗公开招聘幼儿园

　　教师工作领导小组

　　2014年10月17日

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