时政热点：央企高管该拿多少薪水

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　　月29日，中共中央政治局会议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。会议认为，要对不合理的偏高、过高收入进行调整，形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公平正义。

　　专家认为，十八届三中全会提出全面深化改革，国企改革是其中一个重要环节。而央企负责人薪酬和职务消费的改革则是国企改革的重要突破口，意味着国企改革进入到触及利益的实质性推进阶段。

　　企业亏损也能拿高薪?

　　一直以来，央企高管拿高薪都是舆论关注的焦点，尤其是“企业亏损也能拿高薪”等问题更是令公众反感。

　　近日，总书记在中央全面深化改革领导小组第四次会议上指出，要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

　　此番通过的《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，首度对央企负责人公务用车、办公用房、培训、业务招待、国内差旅、因公临时出国(境)、通信7项具体内容设置上限标准，并明确对“企业用公款为负责人办理的理疗保健、运动健身和会所、俱乐部会员、高尔夫等各种消费卡”“企业按照职务为企业负责人个人设置定额的消费”等内容设置禁令。

　　国资委研究中心竞争力研究部部长许保利指出，现在央企薪酬存在的问题是有些央企效率不高，亏损比较严重，但是经营费用特别高，有的高管薪酬与其经营业绩不相符，一些国企高管的待遇甚至在企业出现巨亏时不降反升。此外，还存在“职务消费”“股权分配”“身兼数职”等隐性福利。

　　据了解，现阶段国资委对央企负责人实施绩效薪酬，分为基本年薪和绩效奖金，基本年薪与上年度央企在岗职工平均工资联系。此外，企业安全生产、经济增加值、节能减排、自主创新等都会作为考核项目影响考核结果。

　　最终央企负责人的绩效薪金将与考核结果等级挂钩，但不一定与经营业绩成正比。有的企业亏损严重，其高管年薪仍然高达百万。

　　除了巨额的年薪，央企高管其实还享有“职务消费”等隐性福利，这也是一个巨大的资金“黑洞”。有业内人士透露，央企高管职务待遇跟企业的经营费用之间有时候并不做区分，所以很多时候职务消费是隐形的，处于“灰色地带”，并都体现在企业的经营费用里。

　　许保利说，职务消费的弹性很大，问题很多，存在说不清楚的“灰色地带”。比如老总之间美其名曰“礼尚往来”，我给对方送很高档的礼品，对方再回送，但用的是公家的钱，实际上就收入自己囊中。

　　高管薪酬应该怎么定

　　专家表示，十八届三中全会后全面深化改革拉开序幕，国企改革就是其中的一个重要环节。而此次的央企高管薪酬改革意味着国企改革进入实质性推进阶段，要切实解决央企高管薪酬过高等问题，但同时也应该考虑到各类国有企业的特殊性、示范性和影响性，合理地制订改革方案。那么，央企高管的薪酬标准应该如何制定?

　　 　　　

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