2014-07-07 16:23:09 内蒙古事业单位考试网 https://nmg.huatu.com/sydw/ 文章来源：华图教育
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三、工作经验
在人员甄选录用中，用人单位一般坚持这个原则，即在素质、能力相当的情况下，工作经验优先。特别是对职位比较高的人员，工作经验是必须的。因此，有经验的考官，肯定会询问应试者的工作经验，并验证其是否属实。这类问题有：
(1)你以前都从事过哪些工作?你最喜欢哪个工作，为什么?你最讨厌哪个工作，为什么?
(2)你最近的工作有哪些职责?
(3)你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩?
(4)我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和所受的挫折吗?
(5)你在工作中曾经遇到过什么困难?最后是怎么解决的?等等。因为，主考官所关心的是与你目前正在申请的职位和工作有关的工作经验，所以你必须把有利于你做好应聘的工作的经验说清楚，突出地强调一下，不要漫无边际的闲聊。有经验的考官往往采用案例性的提问证实你所说的工作经验。例如一个有从事办公室工作经验的候选人应聘办公室主任的职务，主考官就可能会问这样的问题：“你认为一个办公室主任的基本职责是什么?需要哪些知识、技能和经验?你以往工作中最头疼的协调问题是什么?需要哪些知识、技能和经验?你是怎样处理的?处理后的效果如何?”等。如果应试者曾是一个单位的销售经理，主考官就可能会问有关如何做好销售经理的问题。此外，主考官在询问工作经验的同时往往也在分析你的离职原因、求职动机，在回答的时候，要考虑周全，不要误入陷阱。
四、教育和培训
主考官一般会验证一下你在简历和求职信上所说的是否属实，你所受的教育和培训是否有利于完成你应聘的工作。这类问题有：
(1)你是哪个学校毕业?哪个科系毕业?
(2)简单介绍一下你的专业好吗?
(3)你最喜欢的功课是什么?
(4)你受的哪些教育和培训会有助于做好你要应聘的工作?为什么?
(5)简要谈一下你的毕业论文或毕业设计，好吗?
(6)你的学习成绩怎样?你是否满意?
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