2014-06-13 17:09:50 包头事业单位招聘网 https://nmg.huatu.com/sydw/bt/ 文章来源：包头人事人才网
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(二)考试
1、如应聘岗位的人数是招聘人数的5倍及以下或5倍以上但总人数少于50人的，直接参加面试，按分数高低顺序进入体检环节。
2、如应聘岗位的人数是招聘人数的5倍以上且总人数大于50人的，先对应聘人员进行笔试，根据笔试成绩按招聘岗位与参加面试考生1：3比例确定进行面试人选，末位并列同时进入面试。笔试采取闭卷形式。内容为专业基础知识，满分为100分(由公开招聘领导小组根据报名情况决定、及时网上公布笔试时间地点)。
3、少数民族加分。既参加笔试又参加面试的蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分，笔试总成绩的计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。直接参加面试的少数民族考生在面试成绩中加1.25分。
4、面试采取结构化面试的方式，内容主要考察应聘者的基本能力和素质。如应聘人数等于或小于招聘岗位数，面试分数须高于60分方可进入体检、考核范围。面试由市卫生局和市公务员局组织实施，具体时间地点及时网上公布。
5、总成绩计算。只参加面试的考生，总成绩为面试成绩加少数民族加分成绩。既参加笔试又参加面试的考生，按笔试总成绩和面试总成绩各50%的比例加权计算总成绩。考试成绩保留小数点后两位小数。
(三)体检和考核
1、按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。同一岗位计划聘用的最后一名应聘人员考试总成绩出现并列，如都进入体检与考核将超出招聘计划数的组织加试。
2、体检工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施，体检医院由公开招聘领导小组指定。体检项目或标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定执行。
3、考核工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施。
(四)公示和聘用
对拟聘用人员在包头人事人才网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由拟聘用人员填写《事业单位公开招聘录用工作人员审批表》(一式3份)，经用人单位审核后报市公务员局审批，并办理正式聘用手续。
体检、考核、公示期间不合格者可递补，递补只进行一次。
附件：
1、《包头市2014年部分医院紧缺岗位公开招聘工作人员岗位表》
包头市卫生局 包头市公务员局
2014年6月13日
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