2014年赤峰巴林左旗事业单位招聘人员简章(4)
发布时间：2014-05-28 14:54:07 赤峰事业单位招聘网 来源：未知 
(三) 面试
1、 面试采取结构化面试方法进行，时间为 2014年6月28日 —29日 。面试人员名单、面试地点2014年6月25日9：00时在赤峰市人事考试信息网、巴林左旗人力资源和社会保障网上公布。
2、 所有参加面试人员必须用汉语作答。
3、 面试考官组的组成：面试考官组由8人组成，其中主考官1人，评委7人。面试期间，对所有面试考官实行全封闭管理。各考官组采取临时抽签方式组成。
4.结构化面试程序：
(1)封闭。参加面试的报考人员及考务工作人员到达后，当即进入规定的候考室和面试试场，实行封闭，通讯工具分别交候考室工作人员保管。
(2)抽签。候考室工作人员在进行身份验证后，抽签决定面试顺序。
(3)面试。准备工作就绪后，由试场工作人员当场拆封，将试题交给主考官，面试考生按要求进行回答。评委根据考生答题情况按照规范的评分标准进行打分，计分员现场计分、核分。
(4)面试成绩的计算方法：面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。
(5)实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1:1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同一试题、同一考官组)的面试成绩平均值,方可进入体检环节。
(四)考试总成绩的计算
面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试成绩占40%、面试(专业测试)成绩占60%合成考生的考试总成绩。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，再另行加试确定。
考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人事考试信息网、巴林左旗人力资源和社会保障网上公布。
六、体检与考核
1、按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检的具体时间和地点在赤峰市人事考试信息网、巴林左旗人力资源和社会保障网上另行通知。
2、体检项目和标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定执行。报考公安基层派出所岗位的，除按上述相关规定执行外，还要参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》有关规定确定体检项目。体检工作由巴林左旗人力资源和社会保障局具体组织实施。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位面试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。
3、考核工作在体检结果公示完成后进行，由旗人力资源和社会保障局会同招聘单位的主管部门抽调相关人员分别进行考核。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，从参加面试的应聘人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。
报考人员应在15日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。
七、公示
巴林左旗人力资源和社会保障局根据考生的总成绩和体检考核结果确定拟聘用人选，并在赤峰市人事考试信息网、巴林左旗人力资源和社会保障网(http://www.blzqrlj.com.cn)上进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。
八、岗前培训与聘用
公示期满，对没有问题或者反映有问题但不影响聘用的，由用人单位主管部门分别组织进行岗前培训，培训合格后办理聘用审批手续。所有人员均签订《事业单位聘用合同》，试用期一年。
1、受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按规定不实行试用期的受聘人员，直接正式聘用。因试用期(含试用期间和试用期满)不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。
2、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补;
3、聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生并已接到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格，所缺岗位依次等额递补一次;
4、对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，所缺岗位依次等额递补一次。
（编辑：常青藤）
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