2014年河套学院面向社会引进人才实施方案(2)

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　　(二)资格复审

　　资格复审工作由河套学院组织人事处组织实施，对参加面试的应聘人员进行资格复审。应聘人员须携带第二代身份证、本、硕、博学历证、学位证、个人简历及岗位报名所需的其他佐证材料的原件和复印件。留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》及教育部国际合作与交流司出具的《留学回国人员证明》原件及复印件到河套学院组织人事处进行资格复审。资格复审时间另行通知

　　(三)专业测试(面试)

　　1.专业测试(面试)采取面试方式进行，满分100分，着重测试应聘人员的业务素质、专业知识和专业能力等。

　　3.专业测试(面试)设面试评委组现场打分，面试评委组由用人单位相关人员和有关专家担任。

　　4.专业测试(面试)时间另行通知。

　　(四)考试总成绩计算方法为：

　　1.博士学位应聘岗位的考试总成绩计算：

　　总成绩=专业测试成绩。

　　2.硕士学位应聘岗位的总成绩按如下公式计算：

　　考试总成绩=笔试总成绩×40% +专业测试成绩×60%。

　　考试工作结束后，由我院加权计算参加面试应聘人员考试总成绩并分岗位从高分到低分排序，按照该岗位招聘计划数与进入体检和考察范围人数1∶1的比例，确定进入体检和考察的人选。

　　同一岗位应聘人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试成绩从高低分排序，然后再按照该岗位拟聘用计划数，等额确定进入考察范围。

　　(五)考察

　　主要考察应聘者政治思想、德才表现、工作能力等情况。

　　(六)体检

　　通过考察者在招聘单位指定的市级以上综合医院进行体检，体检标准参照教师资格标准执行。

　　六、公示

　　根据考试、考察和体检结果，经学院院长办公会研究、学院党委会确定拟聘用人员，报市人社局、市编办审核，经审核合格的拟聘用人员名单在河套大学人事信息网公示7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。试用期满合格者办理人事编制相关手续。

　　(一)2014年应届毕业生不能按时取得毕业证和学位证的、在本次招聘办理聘用手续前已被录用为公务员或通过公开招聘被其他事业单位聘用的、应聘前考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的拟聘人员，取消其聘用资格。

　　(二)对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，一律取消其本次聘用资格，责任自负。

　　(三)被聘用人员试用合格后为事业单位正式编制，享受以下待遇：

　　(1)工资待遇。根据国家的有关规定享受相应的工资和福利待遇。

　　(2)保险。依照国家和地方有关规定享受医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等待遇。

　　(3)津贴。根据授课、科研及其他工作情况领取相应课时津贴、岗位津贴等。

　　(4)其它。博士研究生或博士后出站人员由学校提供住房补贴20万元;科研启动经费文科7万元、理科10万元;博士1300元/月，博士后1700元/月岗位津贴，全年按10个月计发，并根据学校财力情况进行调整。

　　八、纪律与监督

　　招聘工作实行回避制度。学院纪检监察部门对招聘工作实行全程监督。对违反有关工作纪律的人员，视情节轻重，给予批评或行政处分;对违反考试纪律的应聘人员，视情节轻重，给予批评教育或取消考试资格。

　　纪检监察处电话：0478-8414431

　　组织人事处电话：0478-8417667

　　河套学院

　　2014年3月

　　河套学院2014年人才引进计划表:点击下载

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