2014年内蒙古公务员考试：公务员薪酬问题(3)
发布时间：2014-03-12 10:42:28 内蒙古公务员考试网 来源：华图教育 
2、试用期满后工资。 新录用的公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。 直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员;大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员;获得硕士学位的研究生按副主任科员;获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档;高中、中专毕业生二十七级2档;大学专科毕业生二十六级2档;大学本科毕业生二十五级2档;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档;获得硕士学位的研究生二十四级3档;获得博士学位的研究生二十二级1档。
3、其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定;试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。
4、其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定;试用期满期合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。
5、新录用到艰苦边远地区工作的公务员，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。
五、完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制
(一)调整机关工人基本工资结构。 技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定，一个技术等级(职务)对应一个工资标准。 普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项。
(二)机关工人工资套改办法。
1、技术工人工资套改办法.技术等级工资。技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。
岗位工资。技术工人的岗位工资档次按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定。 现任技术等级(职务)是指技术工人按机关事业单位技术等级(职务)考评规定考评(聘任)的技术等级(职务);任技术等级(职务)年限是指技术工人从考评(聘任)技术等级(职务)当年起计算的年限;套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 任技术等级(职务)年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
技术工人按现任技术等级(职务)套改的岗位工资额，如低于或等于按原任低一技术等级(职务)套改的岗位工资额，可先按原任低一技术等级(职务)套改，再就近就高套入现任技术等级(职务)对应的工资标准。按原任低一技术等级(职务)套改时，现任技术等级(职务)的年限与原任低一技术等级(职务)的年限合并计算为低一技术等级(职务)的年限。
2、普通工人工资套改办法。 普通工人的岗位工资档次，按套改年限确定。套改年限的计算办法与技术工人相同。 技术工人和普通工人套改的基本工资低于相同学历新参加工作的工人转正定级工资待遇的，执行相同学历新参加工作工人转正定级的工资待遇。 (三)正常晋升工资办法。 从2006年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
技术工人晋升技术等级(职务)后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级(职务)相当的岗位工资标准。新增资额超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级(职务)的当年起重新计算;如增资额不超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。
3、晋升技术等级(职务)工资。 技术工人晋升技术等级(职务)后，执行新任技术等级(职务)对应的技术等级工资标准。
4、新参加工作的技术工人、普通工人，实行学徒期和熟练期制度。取得初中及以下毕业学历的技术工人实行两年学徒期，学徒期工资标准为：第一年560元，第二年590元;取得高中、中专和技校及以上毕业学历的技术工人实行一年学徒期，学徒期工资标准为590元;普通工人实行一年熟练期，熟练期工资标准为560元。
5、学徒期和熟练期满经考核合格后，执行相应的定级工资标准。其中：取得初中及以下毕业学历的技术工人，岗位工资按初级工1档确定，技术等级工资按初级工确定，普通工人岗位工资按普通工1档确定;取得高中、中专和技校毕业学历的技术工人，岗位工资按初级工2档确定，技术等级工资按初级工确定，普通工人岗位工资按普通工2档确定;取得大学专科及以上毕业学历的技术工人，岗位工资按初级工3档确定，技术等级工资按初级工确定，普通工人岗位工资按普通工3档确定。
6、在艰苦边远地区新参加工作的机关工人，仍实行学徒期和熟练期。其中;取得初中及以下毕业学历的技术工人实行两年学徒期，学徒期工资，第一年按590元标准执行;第二年按学徒期满后的定级工资标准执行;取得高中、中专和技校及以上毕业学历的技术工人实行一年学徒期，学徒期工资直接按学徒期满期后的定级工资标准执行;普通工人实行一年熟练期，熟练期工资直接按熟练期满后的定级工资标准执行。
(五)其他。 普通工人经考核转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。
六、完善津贴补贴制度 在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。
(一)实施地区附加津贴制度。 地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案另行制定，适当时候出台。
(二)完善艰苦边远地区津贴制度。 艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作的工作人员给予适当补偿。 (三)完善岗位津贴制度。 在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。地区、部门和单位现自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。
七、调整基本工资标准 国家建立工资调查制度，定期对公务员和企业相当人员的工资水平进行调查比较，调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。工资调查指标列入国家统计指标体系，调查比较每年进行一次，由人事部、财政部会同有关部门组织实施。 国家根据工资调查比较的结果，结合国家经济发展情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。工资标准调整的幅度，根据国民经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查比较结果确定。在工资调查制度建立前，主要根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素确定。具体办法，按国家有关规定执行。
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（编辑：yhh）
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