2013-11-14 08:53:04 阿拉善事业单位招聘网 https://nmg.huatu.com/sydw/als/ 文章来源:阿拉善左旗人力资源和社会保障
【导读】华图阿拉善事业单位招聘网同步阿拉善左旗人力资源和社会保障发布:2013年阿拉善盟直事业单位招聘和企事业单位人才储备简章(3),详细信息请阅读下文!考试交流,政策解读,备考资料下载请加【阿拉善事业单位考试交流QQ群】,更多资讯请关注内蒙古华图微信公众号(nmghuatu),阿拉善事业单位考试培训咨询电话:0483-6104610.
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10、公示及确定拟聘人员
①体检、考核结束后,经盟人事考试工作领导小组审核确定为拟招聘的人员,在发布公开招聘信息媒体上进行公示,公示期限为7天。
②递补。对于笔试、资格复审、专业测试、体检、考核中出现的空缺岗位或因考生本人自愿书面申请放弃的空缺岗位,可根据报考岗位成绩从高分到低分依次递补,每个环节只能递补一次。
③经盟人事考试领导小组审核确定拟招聘人员名单,报盟编委会研究批准后,由组织、编办、人社部门办理相关人事、列编手续。
11、聘用
①经批准拟聘的人员,由盟人事考试工作领导小组办公室通知招聘单位与受聘人员按照有关规定实行聘用制管理,招聘单位法定代表人或其委托人要与受聘人员签订聘用合同,并办理合同鉴证,确立人事关系。新聘用人员在聘用合同期限内,不得办理调动手续。
②受聘人员按规定实行试用期制度,试用期限为一年,试用期包括在聘用合同期限内。被聘用者在试用期满后,经所在单位考核,不能胜任工作的,予以解聘;考核合格的,予以正式聘用。招聘人员参加工作起算时间以编委会研究确定时间为准。
③盟直部分事业单位新聘用人员,进行为期3天的集中培训。培训工作由盟组织、人社部门组织实施。培训考试合格者,颁发《事业单位新进人员培训合格证书》,培训不合格者不得转正定级。
④盟直部分事业单位新聘人员的工资等相关待遇按我盟事业单位同类工作人员工资等相关待遇的政策规定执行。
二、人才储备工作
(一)储备原则
1、坚持为用而储、储用结合、动态管理原则,坚持公开选拔、择优录用原则,坚持面向重点产业、急需紧缺人才优先原则,坚持面向企事业单位储备原则。
2、企事业单位人才储备与事业单位招聘工作一并进行,应聘人员可同时报考事业单位招聘和企事业单位人才储备三个志愿。只报考事业单位招聘的应聘人员或只报考企、事业单位人才储备的应聘人员仅按应聘人员报考志愿录用;既报考事业单位招聘又报考企事业单位人才储备志愿的应聘人员先由事业单位招聘录用,事业单位招聘落录的,按报考事业单位人才储备岗位与笔试成绩由高到低分顺序确定人才储备录用人员,并按专业分配储备;有报考企业人才储备的人员,从事业单位和人才储备录用后的人员中,按照申报意向推荐企业单位人才储备。
(二)储备对象
阿拉善盟生源的高校毕业生或具有阿拉善盟户籍(截止《简章》发布之日已入户)往届、应届专科及以上国家承认学历的未就业高校毕业生(截止《简章》发布之日已取得毕业证书)。
(三)储备条件
储备人员应具备下列条件:
1、遵守中华人民共和国宪法和法律;
2、具有良好的品行;
3、具有符合储备岗位要求的学历;
4、能胜任储备岗位要求的身体条件;
5、年龄在30周岁以下(1983年11月14日以后出生);
6、符合储备岗位所需要的专业条件。
下列人员不得报考:
1、已在各旗(区)人才储备和“六项计划”服务期内的高校毕业生,不在本次人才储备范围;
2、经各旗(区)组织、人社部门统一考试并由财政支付工资的编外聘用人员不在本次人才储备范围;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、在校期间受到留校察看处分的人员和曾被开除公职的人员;
4、在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
5、法律法规规定其他不宜录用的人员。
(四)人才储备名额
2013年阿拉善盟直部分事业单位计划储备人才50名(详见《2013年阿拉善盟直部分机关、事业单位人才储备岗位表》),企业人才储备不限名额。
(五)人才储备程序
1、报名、资格审查办法与事业单位公开招聘工作相同。
2、考试。
(1)人才储备与事业单位招聘笔试使用同一试卷、同一时间地点、统一安排考试。人才储备考试录用只采用笔试成绩。
(2)人才储备考试加分因素与事业单位招聘考试加分因素相同。
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