2013-07-29 17:44:26 阿拉善事业单位招聘网 https://nmg.huatu.com/sydw/als/ 文章来源：阿拉善人才考试中心
【导读】华图阿拉善事业单位招聘网同步阿拉善人才考试中心发布：2013阿拉善盟教体系统招聘、储备、遴选工作人员简章(4),详细信息请阅读下文!考试交流，政策解读，备考资料下载
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(2)教学教研能力测试(上课和评课)。
①依照笔试成绩由高分到低分按照遴选岗位1:3比例依次确定进入教学教研能力测试环节，蒙汉双语考生可按照遴选岗位总数1：2依次进入教学教研能力测试。
②教学教研能力测试分值为100分，包括上课和评课两个环节，主要测试应考人员的教学能力和评价、指导教学过程的能力。
③教学教研能力测试时间另行通知。
④最后按照笔试、教学教研测试分值分别占40%、60%的比例加权后确定遴选人员考试总成绩，由高分到低分依次排序进入考核范围。
5.体检、考核。
(1)确定考核人选。对遴选人选实行等额考核，根据应聘者总成绩排名次序，按照招聘岗位总数1:1确定考核人选。
(2)体检。按照先体检后考核的办法，在盟人事考试领导小组办公室指定的医院进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行。
(3)考核。内容主要包括应聘人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现、专业能力等情况，考核结束形成书面材料，提出考核聘用意见。
6.递补。对于笔试、面试、体检、考核中出现的空缺岗位，可根据成绩从高到低依次递补，每个环节只能递补一次。
7.公示及录用。拟遴选人员由盟人事考试工作领导小组办公室进行公示，公示期7天。公示结束后，将结果报领导小组集体研究，确定拟遴选人选并报有关部门办理调动手续。
四、其它
严格公开招聘纪律，有下列情形的，必须严肃处理：
1、参考人员伪造、涂改证件、证明或其他不正当手段获取应聘资格的;
2、参考人员在考试考核过程中作弊的;
3、考试工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的;
4、考试工作人员故意泄露考试题目的;
5、违反本办法其它情形的;
6、对违反公开应聘纪律的参考人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;
7、对违反纪律的考试工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分;对违反纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
本《简章》由盟直教育系统事业单位招聘工作人员专项工作小组办公室负责解释。(联系人：付秀琴，联系电话：8332420、13948039616)。
（编辑：常青藤）
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