2013阿拉善盟教体系统招聘、储备、遴选工作人员简章(2)

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　　3. 资格审查。

　　按招聘考试所需条件由招聘教师工作专项领导小组办公室会同用人单位对应聘者进行资格进行审查，并报专项领导小组会议集体审定。2013年8月20日初审合格的应聘报名者，将在阿盟教育体育局网站公布。2013年8月24日对资格初审合格人员发放准考证，在所报考单位领取，据此参加招聘考试。

　　4.考试。考试采取笔试、试讲相结合的方式。

　　(1)笔试

　　①笔试分值满分为100分。主要测试考生的综合基础知识、教育理论和专业知识，不定具体范围。

　　②根据内蒙古自治区统一要求，蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族4个主体少数民族的报考者笔试成绩加权后加2.5分。

　　③笔试开考比例不低于1：3，阿拉善蒙古族完全中学部分岗位开考比例可适当放宽到1：2。阿拉善蒙古族完全中学考生使用蒙文答卷。笔试成绩根据招聘工作实际设置最低分数线。

　　对明确六项服务基层高校毕业生的考生设置的报考职位若出现达不到开考比例，专项工作小组办公室根据实际情况及时发布补充公告，放宽报名条件进行补充报名。

　　④笔试考试时间：8月25日上午9：00时至11：30时。

　　(2)试讲

　　①依照笔试成绩由高分到低分按照报考岗位1:3比例依次确定进入试讲环节，蒙文授课部分岗位可按照报考岗位总数1:2依次进入试讲环节。

　　②试讲分值为100分，主要测试应考人员的语言表达能力，应变能力、举止仪表和教育教学能力等。

　　③试讲时间另行通知。

　　④笔试、试讲结束后，按照笔试成绩占40%、试讲成绩占60%的比例加权后确定应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次排序进入考核范围。

　　5.体检、考核。

　　(1)确定考核人选。对应聘人选实行等额考核，根据应聘者总成绩排名次序，按照招聘岗位总数1:1确定考核人选。

　　(2)体检。按照先体检后考核的办法，在盟人事考试领导小组办公室指定的医院进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行。

　　(3)考核。内容主要包括应聘人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现、专业能力等情况，考核结束形成书面材料，提出考核聘用意见。

　　6.递补。对于笔试、面试、体检、考核中出现的空缺岗位，可根据成绩从高到低依次递补，每个环节只能递补一次。

　　7.公示及录用。拟聘人员由盟教育直属系统部分事业单位招聘教师工作专项工作小组办公室进行公示，公示期7天。公示结束后，将结果报招聘领导小组集体研究，确定拟聘人选并报有关部门办理备案手续。学校与应聘者签订一年的试用合同，试用期满后学校对应聘者进行全面考核，经考核能胜任本职工作的列入编制内管理，不胜任本职工作的解除聘用合同，予以辞退。新聘教师的工资等相关待遇按我盟事业单位同类工作人员工资等相关待遇的政策规定执行。

　　二、人才储备工作

　　(一)储备原则

　　1、坚持为用而储、储用结合、动态管理的用人原则，坚持公开选拔、择优录用的考录原则。

　　2、人才储备与事业单位公开招聘工作一并进行，考生可同时报考招聘和储备两个志愿。只报考教师招聘的考生或只报考人才储备的考生仅按考生报考志愿录用;既报考教师招聘又报考人才储备两个志愿的考生若教师招聘落录，可参加人才储备录用，具体录用方式先由教师招聘录用后，再从剩余考生按报考储备单位岗位名额与笔试成绩由高到低分顺序确定人才储备录用人员。已在各旗区人才储备和“六项计划”服务期内的高校毕业生，不在本次人才储备范围。对于本次公开招聘考试中只设人才储备岗位的专业，只按人才储备录用。