2021呼和浩特回民区一村一名大学生招考聘用19人工作简章(4)

　　(七)考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

　　(八)体检和考察

　　1.体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补。

　　考生对体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结果通知之日起7日内，向回民区“一村(居)一名大学生”公开招考聘用工作领导小组提交复检申请。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　2.考察工作由区委组织部、区人社局、区民政局、区农牧水利局和攸攸板镇组成考察组具体组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、现实表现、报考资格、有无违纪违法情况等内容，并形成书面考核材料，报回民区“一村(居)一名大学生”公开招考聘用工作领导小组。被考察对象弃权或考察不合格的取消聘用资格，依次递补进行体检、考察程序。

　　(九)公示与聘用

　　对拟聘用人员在回民区政府门户网站、回民区党建微信公众号平台进行公示，公示期为一周。监督举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，合格人员直接办理聘用手续;对存有疑问的人员暂缓聘用，并就反映问题进行调查，调查结果不影响聘用的继续办理聘用手续，对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补。

　　五、聘用人员待遇与管理

　　(一)管理。聘用人员属公开择优选聘人员，实行合同制管理，实行区选聘、镇管理、村(居)使用模式。由攸攸板镇与聘用人员签订劳动合同。

　　(二)待遇。受聘人员按照有关规定实行劳动合同管理，受聘人员实行考察期制度，考察期为2个月，考察期工资为2000元。考察期满合格的予以正式聘用，与攸攸板镇签订正式劳动合同。受聘人员薪酬待遇为3000元/月，按规定缴纳社会保险。薪酬待遇及社会保险单位部分由区财政和各村(居)按照1:1的比例保障，攸攸板镇负责落实。

　　(三)考核。每年年终由攸攸板镇对招考聘用人员进行年度考核，年度考核结果报区委组织部和区人社局备案。当年考核评定为不合格的予以解聘，连续两年考核评定为基本合格的予以解聘。招考聘用人员必须在村(居)工作，按照岗位要求参与村(居)“两委”工作，除在本村(居)有创业项目外，不得在外兼职，如有在外兼职或经组织认定无法继续正常工作、不能承担工作任务的，由区委组织部、镇党委会商决定，予以解聘。招考聘用人员可自愿终止聘用合同，解聘或自愿终止合同人员名单，由攸攸板镇党委及时报送区委组织部、区人社局和区财政局备案。

　　(四)培养。加强对招考聘用人员的教育培养，村(居)“两委”班子成员和攸攸板镇包村领导干部负责招考聘用人员的培养，按照把招考聘用人员培养成优秀基层党员干部的目标，加强对招考聘用人员的综合锻炼。考核优秀的招考聘用人员，由攸攸板镇党委考察，符合条件的可提名进入村(居)“两委”班子。

　　本简章由回民区“一村(居)一名大学生”公开招考聘用工作领导小组负责解释。

　　附件：回民区“一村(居)一名大学生”公开招考聘用

　　工作报名审核登记表

　　回民区“一村(居)一名大学生”

　　公开招考聘用工作领导小组

　　2020年1月4日

　　附件：

　　回民区“一村(居)一名大学生”公开招考

　　聘用工作报名审核登记表

　　

（编辑：sunxia）