2019赤峰红山区招聘44名社区专职工作人员公告(2)
发布时间：2019-10-22 09:42:02 赤峰事业单位招聘网 来源：赤峰市人事考试网 
(四)资格复审
1.根据考生总成绩，按照每个岗位招聘总人数1:3的比例从高分到低分顺序依次确定参加资格复审人员。对同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的考生全部进入资格复审人员范围。对于每个岗位招聘总人数与考生人数低于1:3比例的考生全部进入资格复审人员范围。
2.进入资格复审的考生，携带本人《报名登记表》、身份证、户口本或户籍证明、毕业证(考生需提供学信网上打印的《教育部学历证书在线验证报告》或中国高等教育学历认证报告)、相关证书(2019年通过社会工作师、助理社会工作师考试的人员，需登陆中国人事考试网下载打印电子证书)、证明材料原件各1份，于2019年11月13日上午8:30到赤峰市红山区人力资源公共服务中心进行现场复审。应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，取消其聘用资格。
3.资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确;凡不符合报考条件、所填报信息与所持证件不符、弄虚作假、尚未毕业的在读大学生或研究生的，一律取消面试资格，并记入考试诚信档案，报名费、考务费概不退还。
4.对资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
5.通过资格复审人员领取面试准考证并缴纳面试考务费50元。
(五)面试
1.资格复审通过人员全部进入面试范围。面试人员名单在赤峰市人事考试信息网公布。
2.面试时间、地点见准考证。
3.面试方式：面试以结构化方式进行，时间8分钟，实行百分制，主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、言语表达和逻辑思维能力等。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
4.应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。
(六)考试总成绩计算
面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试40%比例计入总成绩(保留小数点后3位);面试成绩按60%比例计入总成绩(保留小数点后2位)。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，再另行加试确定。
考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人事考试信息网上公布。
(七)体检和考察
1.根据考生总成绩，按照参加体检、考察人员数量与招聘计划1:1的比例从高分到低分依次确定参加体检和考察人选。体检的具体时间和地点在资格复审期间通知。体检费用由应聘人员自理。
2.体检参照公务员录用体检有关规定进行。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。
3.考察工作由红山区人力资源和社会保障局、红山区民政局会同各镇街组织实施。考察对象需协助考察单位查找本人相关档案资料。如考察对象不合格或自动放弃，则按综合成绩从高分到低分顺序依次递补。
(八)公示
红山区人力资源和社会保障局、红山区民政局根据考试成绩、体检结果、考察情况等，提出拟聘用人员名单，经红山区公开招聘社区专职工作人员领导小组审核确定后，在赤峰市人事考试信息网和红山区政府门户网站进行公示。公示期为5个工作日，公示期间发现不符合招聘条件的考生，经查证属实，取消聘用资格，按综合成绩从高分到低分顺序依次递补。
(九)聘用
1.聘用岗位按考试成绩由高到低顺序，由考生根据岗位设置和个人意愿自行选择。
2.根据《内蒙古自治区城镇社区专职工作人员管理暂行办法》的有关规定，新录用的社区专职工作人员试用期为三个月。试用期满合格的，予以正式聘用，聘用期为三年;不合格的，予以解聘;连续三年考核合格的，满三年可签订续聘劳动合同。
3.新录用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
4.此次聘用工作试用期内，如果出现人员空缺，按综合成绩从高分到低分顺序依次递补。
(十)培训
被聘用人员由用人单位进行社区工作专业知识培训。
五、工资待遇
试用期内按红山区最低工资标准发基本工资，基本工资以人力资源和社会保障局核定为准。试用期包括在合同期内，试用期满考核合格后，与现有社区工作人员享有同等待遇，按劳动合同法有关规定缴纳社会保险。
六、纪律监督
(一)为应聘人员建立考试诚信档案，将违反考试纪律的人员记入档案。
(二)对报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。
(三)本方案由红山区人力资源和社会保障局、红山区民政局负责解释。
附件：
1.2019年赤峰市红山区公开招聘社区专职工作人员职位计划表
原标题：红山区2019年公开招聘社区专职工作人员公告
原链接：http://cfpta.com.cn/html/4/Content1439.html
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（编辑：sunxia）
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