2019包头市石拐区苏木镇事业单位引进10名人才简章(2)

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　　三、实施步骤

　　引进人才工作分为发布引进人才简章、报名、资格审查、面试、考察、体检、拟聘用人员公示、办理聘用手续八个步骤进行。

　　(一)发布引进人才简章

　　通过包头市人力资源和社会保障局网(http://rsj.baotou.gov.cn)和包头市石拐区人民政府门户网(http://www.shiguai.gov.cn)面向社会发布引进人才简章。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名方式：凡符合引进资格条件的人员可前往现场报名或发送报考资料到指定邮箱进行报名。

　　报名时间：2019年6月12日至16日(上午9：00—12:00，下午14:00—17:00)

　　报名地点：包头市石拐区喜桂图新区金政大厦B座210室

　　邮箱地址：sgqrsjrsk@126.com

　　2.报考资料：现场报名人员需携带户口薄、身份证、毕业证、学位证、教育部发放的《国外学历学位认证书》原件及复印件1份、报名表2份、近期2寸蓝底免冠照片2张。2019年应届高校毕业生若不能提供毕业证和学位证的应携带由就读学校出具的院系、学制、专业、毕业时间等情况的证明原件。通过邮件方式进行报名的人员可将上述报考资料扫描后编辑到文件夹进行压缩发送到指定的邮箱地址进行资格审查。对拟引进人才的资格审查贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

　　3.报名人员在报名时要认真阅读引进人才简章，仔细鉴别个人是否符合报考条件;报考者须对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、聘用的，责任自负。报名时所填报信息与所持证件不符、弄虚作假或因个人原因错填信息，一律取消考试资格，并且一切责任由报名人员本人负责。

　　4.报名人员在引才工作期间要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。报名资格审查通过后，面试时间另行通知。请随时关注包头市人力资源和社会保障局网(http://rsj.baotou.gov.cn)和包头市石拐区人民政府门户网(http://www.shiguai.gov.cn)发布的相关信息。

　　(三)面试

　　1.考试采用面试的方式进行，内容主要考察应聘者的基本能力和素质。

　　2.面试结束后，按总成绩由高到低的顺序进行排序，确定进入考察范围的人选。进入考察范围最后一名成绩出现并列的，成绩并列者共同进入考察范围。

　　面试总成绩及进入考察范围初步人选在相关网站公示5天。

　　(四)考察

　　考察工作由包头市石拐区引进人才工作领导小组统一安排，主要通过谈话了解的方式进行,并对上述报考资料进行资格复审。对考察不合格、自动放弃或有弄虚作假、隐瞒信息等影响选聘情形的考生取消其聘用资格，并依次进行递补。

　　考察结果及体检人选名单在相关网站公示5天。

　　(五)体检

　　体检工作由包头市石拐区引进人才工作领导小组统一安排，并指定体检医院。体检项目或标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)等相关规定执行。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次进行递补。

　　(六)公示

　　1.根据考试成绩、考察、体检等情况，由包头市石拐区引进人才工作领导小组确定引进人才名单，并公示5天。公示期间接受社会监督举报，监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　2.公示期满无异议者，由包头市石拐区引进人才工作领导小组统一将选聘人员分配到苏木镇事业单位工作。

　　3.对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补。

　　四、聘用及管理

　　1.录用为苏木镇所属事业单位工作人员后，全日制本科毕业生试用期1年。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或试用期满不合格的，取消聘用。

　　2.分配到苏木镇所属事业单位工作的人才，用人单位及主管部门与拟引进人才签订《引进人才协议》，最低服务年限3年。

　　3.引进人才最低服务期内不得区外调动、参加事业单位公开招聘或通过借调等方式离开工作岗位。

　　4.试用期满一年后，考核合格的，办理人事手续。

　　五、纪律和监督

　　在包头市人才工作协调小组的领导下，接受社会监督、严格执行回避制度。纪监机关对引进人才工作进行监督。对违反有关纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应纪律处分。对违反纪律的应聘人员，取消应聘资格。

　　六、咨询电话和监督电话

　　咨询电话：0472-8728182(包头市石拐区人力资源和社会保障局)

　　监督举报电话：0472-8728230

　　附件：2019年石拐区苏木、镇引进人才报名表

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