2019包头土右旗纪委监委所属事业单位选拔15名工作人员公告(2)

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　　(三)资格审查

　　由旗纪委监委会同旗委组织部、旗人社局等相关部门抽调人员组成资格审查组，对报考人员进行资格审查。

　　(四)面试

　　面试成绩满分为90分。面试工作由旗纪委监委会同旗委组织部、旗人社局等相关部门组织实施，面试内容主要考核应试者的综合分析能力、组织协调能力和语言表达能力及适应选拔职位的工作能力情况。面试题目根据选拔岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。面试结束后，依据应选人员面试成绩由高到低按岗位计划数1：2的比例确定进入考察范围人员。

　　(五)组织考察

　　1.考察的组织和实施

　　成立考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及适岗程度进行全面考察。考察组要广泛听取意见，做到全面、客观、公正，要认真核查干部档案，核实干部“三龄两历一身份”及其它相关资料，据实写出考察材料。考察工作采取个别谈话、查阅档案、查询信用信息及听取考察对象所在单位情况介绍、与考察对象面谈等形式进行，必要时可采取民主测评、函调、查阅资料或委托相关部门协助等其他形式。考察对象所在机关(单位)要积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。凡发现档案涂改、资料和信息涉嫌造假等现象均取消选拔资格，按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　2.考察量化赋分方法

　　考察成绩满分10分，共分四部分。

　　学历情况(3分)：具有全日制大专学历的加1分;全日制本科学历的加2分;全日制研究生及以上学历的加3分。

　　工作经历情况(1分)：工作2—5年的加0.5分;工作5年以上的加1分。

　　专业资格情况(3分)：财会审计类人员有从业人员资格证书的加1分，取得初级证书加2分，取得中级证书的得3分;计算机专业类人员取得初级等级证书的得1分，取得中级等级证书的得2分;取得高级等级证书的得3分。

　　考察组评价得分(3分)：由考察组根据考察对象所在机关(单位)的情况介绍，考察对象的德、能、勤、绩、廉以及岗位适应程度等进行总体评价赋分。

　　(六)确定选拔人员

　　根据面试成绩和考察成绩计算总成绩，进行综合排名并按照总成绩得分由高到低确定选拔人员。

　　四、公示、试用期和办理相关手续

　　(一)公示。对确定选拔人员在刺勒川报、“活力土右”、“土右人社”、“廉洁土右”等微信公众号上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选拔的，进入岗位试用期;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开选拔资格，按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(二)试用期。选拔人员的试用期为3个月。试用期内，由旗纪委监委对选拔人员进行考核。试用期不合格的，取消选拔资格，继续回原单位工作。选拔人员在试用期内，原单位不得解除其工作关系和调整其职级。试用期满经考核合格的，正式办理调动等相关手续。

　　选拔工作严格按照政策规定和纪律要求进行，主动接受有关部门及社会公众的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象。对违反工作纪律的报考人员、工作人员和其他相关人员，将严肃追究责任。

　　选拔咨询及监督举报电话：

　　报名咨询电话：0472—8916306;

　　监督举报电话：0472—8916506。

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