2018年包头医学院引进50名高层次和紧缺急需人才公告(2)

　　(一)网上报名

　　网上报名采取统一报名方式，报名时间：2018年11月25日---12月1日应聘人员直接登陆包头医学院人事管理系统注册

　　(http://rs.btmc.edu.cn:82/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?b_query=link&operate=init&hireChannel=02)，按照包头医学院(第一考区)、第一附属医院(第二考区)、第二附属医院(第三考区)公布的岗位信息，报考相应的岗位，应聘人员每人限报1个岗位。在网上填报个人信息，并打印《包头市2018高层次和紧缺急需人才引进报名登记表》及准考证。

　　报名时，应聘人员要认真阅读人才引进公告和人才引进需求表，仔细鉴别个人是否符合引进条件;报名与面试所使用的证件必须一致;应聘者须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、面试或聘用的，责任自负(报名时所留电话号码在应聘期间必须畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人应聘的，责任自负)。

　　(二)资格审核

　　1.学校2018年人才引进工作领导小组办公室负责组织人员对应聘人员进行网上资格审查，并将应聘人员资格初审情况向应聘者本人反馈。

　　2.面试前，初审通过人员按照学校人才引进工作领导小组办公室通知要求需携带本人毕业证、学位证、身份证等证件原件和复印件，学历验证报告(http://www.chsi.com.cn/xlcx/)，原单位同意参加应聘证明，留学回国人员须提供教育部留学服务中心认证，《包头市2018年高层次和紧缺急需人才引进报名登记表》以及岗位条件要求的相关材料到指定地点进行资格复审(具体时间另行通知)。

　　3.引进人员本科阶段必须是国家统招的全日制普通高等院校本科毕业生，双学位人员以第一学位为准。

　　根据报名情况及岗位需求实际，学校在面试考核《实施方案》中将研究确定开考比例。对紧缺急需人才学校提出书面申请，经市人才引进工作领导小组研究后可适当降低比例。当面试考试比例达到1:1时，应聘人员成绩必须达到同组应聘人员平均成绩以上方可有效(不含平均成绩)。

　　(三)面试考核

　　1.在面试考核前，学校制定详细的面试考核《实施方案》，并报市委组织部、市人社局初审《实施方案》，经市人才引进领导研究审定后实施。

　　2.面试专家组组成

　　面试专家组确定后实行全封闭式管理，校级领导、第一、二附属医院领导不作为面试专家组成员。

　　3.面试方式

　　第一考区的教师岗位采取试讲的方式进行，试讲内容另行通知，其余岗位采取结构化面试方式进行。

　　第二、第三考区采取结构化面试方式进行。

　　4.命题管理

　　按照学校人才引进领导小组的统一安排，由命题组聘请专家对笔试、面试试题进行命题或购买题库试题，试卷保存在学校保密室，24小时留人值守。

　　5.面试考场设置

　　面试考场使用标准化考场，各考区设立独立的考试室、候考室、候分室，候考室和候分室的考生相互之间不见面。

　　6.面试现场全程录音录像。摄像机两台，一台固定摄像，一台流动摄像;录音设备一套。

　　7.面试成绩计算方法 ：去掉最高分和最低分后的平均成绩，作为应聘人员的最终成绩。

　　8.面试结束后，对应聘人员的《专家评分表》《应聘人员成绩汇总表》、面试影音资料、笔试试卷等原始材料，进行整理建档(保存期不得少于一年)。

　　9.面试考核结束后按照引进计划数1:1的比例确定拟聘用人员，并进入体检及考察环节。

　　(四)体检及考察

　　1.体检工作由各用人单位具体实施，体检医院由市人才引进工作领导小组办公室指定。

　　2.体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发﹝2005﹞1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及《公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发﹝2010﹞19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发﹝2012﹞65号)、《关于印发《公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发﹝2013﹞58号)、《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行))及<公务员录用体检操作手册(试行))有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)规定进行。体检结果报市人社局。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并根据学校需求情况按照面试考核总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定拟聘用人选。

　　3.考察工作由学校2018年人才引进工作领导小组办公室具体实施。按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，对以上情况形成书面考核材料，并报市委组织部、市人社局。

（编辑：常青藤）