2018年阿拉善左旗引进优秀教育人才公告(2)

　　(四)预期目标及效果

　　预期目标：充分发挥引进优秀校长、优秀教师、优秀师范毕业生对本地学校队伍的示范、引领、辐射作用，积极将外地优秀管理经验、教学经验与我旗教育实际相融互通、取长补短，进一步完善本地学校管理、考核、评价和激励制度，促进引进人才与本地人才有机融合，努力打造一批教学管理更加精细化、办学特色更加鲜明、教育教学质量更加优良、在当地具有典型示范意义的优质学校，带动其它学校教师共同进步，实现全旗教育教学质量水平整体提升。

　　实际效果：通过各方面科学评价，聘任校长所在学校教学水平要明显高于同级别学校，在全旗乃至全盟范围内教学影响力位于前列;优秀教师所在班级要明显高于校内外平行班级，在全旗乃至全盟范围内位于前列;优秀师范毕业生要达到骨干教师标准。

　　二、引进程序

　　坚持“党管人才、服务发展、突出重点、注重实际”的原则，严格按照阿左旗优秀教育人才引进办法和基本程序，确保引进工作公开、平等、竞争、择优，为全旗师资队伍及时补充新鲜血液。

　　(一)制定方案

　　年初根据所属学校教学需要，在核定编制内，制定年度名、优、特校长、优秀教师引进计划。

　　(二)公开信息

　　通过新闻媒体、旗人事考试信息网、人社官方微信平台等各种媒介，公布公开引进优秀教师的计划、方案，向社会公开引进教育优秀人才的范围、条件、岗位、引进办法及政策待遇等，确保引进教育优秀人才工作的公开、公正和透明。

　　(三)资格审查

　　公开报名和资格审查，按照“谁引进，谁审查”的原则，对报名人员的年龄、学历、职称、荣誉、业绩材料等进行审查。

　　(四)面试答辩

　　在领导小组的统一指导下，由教体局组织成立专家评审小组，对审查合格人员进行面试，采取试讲和答辩的形式进行打分评价，经专家评议组集体研究后，由领导小组确定引进名、优、特优秀教师聘用人选。

　　(五)手续办理

　　签订聘用合同。

　　三、组织领导

　　(一)领导小组

　　成立由旗委、政府相关领导牵头，旗委办、政府办、组织部、纪委、宣传部、政法委、编办、公安局、人社局、财政局、教体局等部门组成的领导小组，领导小组办公室设在教体局，负责对名、优、特校长、教师的人才引进工作的统筹协调。

　　(二)人才管理

　　领导小组具体负责引进人才的评价、认定和审核工作，由领导小组确定引进、招聘人才的编制、岗位、待遇的落实工作;旗教体局负责制定引进人才管理、考核配套细则及相关实施办法。

　　(三)人才引进

　　对新引进校长、教师实行“一事一议”引进制度，编办、人社局、财政局按照每名人才引进标准落实相关条件，教体局要密切关注引进人才的工作和生活动态，及时向领导小组报告引进人才的问题，确保引进的人才“引得进、留得住、用得好”。

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（编辑：常青藤）