2018贵州仁怀公安招聘102名劳动合同制工勤人员公告(4)

　　(七)递补

　　对资格复审合格人数与职位招聘计划数未达到规定比例的职位，根据笔试成绩(含加分)从高到低进行一次递补(同一职位报考人员笔试成绩<含加分>名次末位并列的同时确定为资格复审递补人员)。经递补审查不符合应聘资格和条件(含自愿放弃的)的人员，取消其进入下一环节资格，不再递补。

　　(八)面试人员公示

　　根据笔试成绩(含加分)从高到低，按招聘计划数与资格复审人数1:3比例确定面试人员(02、06、11、12、13、14职位的资格复审人数未达到招聘计划数1:3比例的，全部进入面试环节)。同一职位报考人员笔试成绩(含加分)名次末位并列的同时确定为面试人员，在“仁怀市人民政府公众信息网、仁怀市公安局内网、仁怀公安微信公众号”上进行公示。

　　(九)面试

　　1.面试方式：结构化面试

　　2.面试时间、地点：另行通知

　　面试者凭笔试准考证、有效身份证进入考场面试。

　　面试人员为公示无异议的资格复审合格人员，其中，参加报名人数与招聘计划数为1：1的比例开考，进入面试的考生，面试成绩必须达到60分及以上方可进入下一环节。

　　未参加面试的考生，不得进入体能测试环节。

　　(十)体能测试

　　1.体能测试时间、地点:另行通知

　　2.体能测试项目：09、10职位测试3000米、引体向上和100米测试;其余职位男性，1000米跑;女性，800米跑。

　　3.测试标准及成绩计算：测试项目参照公安部体能测试标准，按照100分制计算，体能测试成绩须达到60分及以上。其中，09、10职位3000米、引体向上和100米分别按3000米跑占40%、引体向上和100米跑各占30%折算成绩。

　　4.未按规定时间参加体能测试的人员取消进入下一环节资格。报考人员对本人或他人体能测试中有异议、举报的，应在此项目测试过程中或在测试结束离开测试场地前当场向在场的纪检监察人员提出，对离开测试场地后再提出异议、举报等申请的，不予受理。

　　(十一)总成绩计算

　　总成绩按百分制计算，考试成绩均实行四舍五入保留两位小数。09、10职位总成绩=(笔试成绩 加分)÷1.5×40% 面试成绩×30% 体能成绩(3000米×0.4 引体向上×0.3 100米×0.3)×30%;其余职位总成绩=(笔试成绩 加分)÷1.5×50% 面试成绩×40% 体能成绩×10%。

　　面试、体能测试结束后进入体检人员将在仁怀百姓网、仁怀工作网、仁怀人民网、仁怀就业网微信公众号上进行公示。

　　(十二)体检

　　根据招聘职位计划和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。报考同一职位考生总成绩出现并列的，按顺序从笔试、面试、体能测试成绩中选择高分者作为体检对象。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订(公务员录用体检通用标准(试行))及(公务员录用体检操作手册)(试行)的通知》(人社部发[2016]140号)规定执行。

　　体检工作在招聘办指定的医院进行体检并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。若本人对体检结论有异议的，本人可向招聘办书面申请复检，经招聘办同意并到指定医院进行复检一次。复检结果由复检工作小组人员和体检考生当场签字确认，体检考生对复检结果拒绝签字的，由现场复检工作小组人员注明情况，视为体检考生认可复检结果。

　　放弃体检、体检不合格或因本人身体原因不能做出体检结论的，取消进入下一环节资格，空缺职位递补一次。

　　体检时间、地点另行通知，体检合格人员名单在“仁怀市人民政府公众信息网、仁怀市公安局内网、仁怀公安微信公众号”上公示。

　　体检费用由考生自理。

（编辑：常青藤）