2017呼和浩特市回民区招聘166名劳务派遣制和合同制工作人员简章(3)

　　七、面试

　　(一)面试采取结构化面试，主要测试面试人员的综合分 析能力、语言表达能力、应变能力、仪表仪态等，满分 100 分。

　　(二)考生面试必须用汉语回答。 面试时对不按规定语言回答的按零分处理。

　　(三)对面试时实际到场参加面试人数与招聘计划数比 例为 1︰1 及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达 到本人参加面试时所在考场(同一试题、同一考官组)的面试 成绩平均值,方可进入体检环节。

　　(四)面试时间、地点：见《面试通知单》。

　　(五)考试工作结束后，按照每个岗位报考人员考试总成 绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进 入体检和考核的人选，并将考试总成绩及进入体检和考核人 员名单在报名网站一并公布。

　　(六)同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成 绩出现并列的，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成 绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和 考核范围。

　　八、考试总成绩计算 考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

　　九、体检

　　体检由内蒙古力援人力资源管理服务有限公司组织实 施。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》 (国人部发〔2005〕1 号)、《关于修订<公务员录用体检通用 标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》 (人社部发〔2010〕19 号)、《关于对<关于明确公务员录用 体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13 号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有 关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58 号)等相关规定执 行。报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在 体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格 并依次递补。体检费用由考生自行承担。

　　十、公示与聘用

　　(一) 对拟聘用人员在内蒙古力援人力资源管理服务有 限公司官网(网址：http://www.nmglyrl.com)进行公示。 公示期间接受社会监督举报，期限为 7 日。监督举报者应 以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。 公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用 手续;对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相 应程序进行递补;对有严重问题但一时难以查实或难以否定 的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　1. 拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃， 取消其聘用资格，所空缺岗位依次递补。

　　2.2018 年应届毕业不能按时取得毕业证(学位证)的;在 本次招聘通知下发前被其他单位录用的;聘用通知下发前考 上全日制研究生、本科生、专科生并已到录取院校报到注册 的拟聘用人员,取消其聘用资格，依次递补。

　　3. 对与行政事业单位或企业签订劳动合同尚在合同期 内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，依次递补。

　　(二)本次聘用人员的用工形式分为派遣制和合同制两 种用工性质。派遣制用工形式是本人与指定的派遣公司签订 劳动合同，拟聘用人员须服从用人单位岗位调剂和调配，否 则不予聘用;合同制用工形式是本人与报考的用人单位签订 劳动合同。 本次招聘信息均以网上发布为准，其它未尽事宜，以招 聘方解释为准。 十一、纪律和监督 招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本 次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录 用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

　　十二、建立报考人员考试诚信档案

　　为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违 纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行，报考人员在考 试报名前须签订《报考人员考试诚信承诺书》，并建立报考 人员诚信档案。 对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段 发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。 对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以 清退。

　　 　　　

（编辑：常青藤）