2017年恒丰银行总行计划财务部招聘20人启事(2)

　　(四)会计报告中心会计核算岗

　　1.工作地点：上海。

　　2.招聘人数：3人。

　　3.工作职责：

　　(1)针对银行所有会计科目进行梳理，根据会计准则要求、监管要求和业务部门需求等进行科目新增、变更、停用，并编写会计科目使用说明。

　　(2)针对银行各条线业务编写会计核算办法。

　　(3)与外部审计师对接，积极主动推进相关报告科目审计/审阅工作，确保经审计财务报告能够顺利、及时、准确完成。

　　(4)建立银行会计报告模板，确立从源数据到报告的对应关系，并建立报告披露相关流程。

　　(5)能够跟进银行业务发展、会计准则更新情况，研讨相关业务发展或准则更新对会计核算办法及财务报告编制的影响。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全日制本科(含)以上学历，财务、金融、经济类相关专业。

　　(2)年龄不超过35周岁(含)。

　　(3)4年(含)以上银行相关岗位从业工作经验或银行内审、外审工作经验。

　　(4)具备CPA、CFA、律师执业资格证书者优先。

　　(五)经营分析中心经营分析岗

　　1.工作地点：上海。

　　2.招聘人数：2-4人。

　　3.工作职责：

　　(1)制定和优化全行多层次、多维度的经营分析体系，研究数据运用方法，构建数据分析体系。

　　(2)负责全行、板块、经营单位关键财务指标分析、经营情况点评。

　　(3)了解同业经营动态，分析竞争对手经营策略，开展对标达标分析。

　　(4)跟踪监管政策，及时根据最新监管要求，提供经营调整建议，加强对市场宏观经济环境、政策、数据等研究和分析。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全日制本科(含)以上学历，财务、金融、经济类相关专业，相关从业经验丰富者可适当放宽专业限制。

　　(2)年龄不超过35周岁(含)。

　　(3)4年(含)以上股份制商业银行总分行相关岗位从业工作经验或银行内审、外审、咨询工作经验。

　　(4)具备CPA、CFA执业资格证书者优先。

　　(六)考核管理中心考核管理岗

　　1.工作地点：上海。

　　2.招聘人数：2人。

　　3.工作职责：

　　(1)按时完成全行一级分行、前台板块月度财务类KPI指标的考核监测工作，并做好与分行、板块的KPI得分核对与沟通工作。

　　(2)根据考核需求，向总行管会中心提报管会系统服务需求，落实管会系统中考核相关功能的上线。

　　(3)根据外部数据需求，提供经审批同意的财务类考核数据。

　　(4)按月完成财务类考核数据的比较分析。

　　(5)配合审计部门完成全年考核专项审计工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全日制本科(含)以上学历，财务、金融、经济类相关专业。

　　(2)年龄不超过35周岁(含)。

　　(3)财务条线相关岗位4年以上工作经验，有预算考核相关工作经验者优先。

　　(七)税务管理中心中心主任岗

　　1.工作地点：烟台。

　　2.招聘人数：1人。

　　3.工作职责：

　　(1)制定税收管理制度：编制税收管理制度，完善税收管理体系，在熟悉掌握国家税收政策的基础上，合理制定恒丰银行税收计划。

　　(2)纳税筹划：研究国家相关经济政策及税法、税收管理规定，制定、整理恒丰银行各项纳税管理办法，从收入、支出、费用和资产四端开展税收筹划，合理降低恒丰银行税负水平。

　　(3)团队建设：审批中心团队的工作计划;对办税人员进行业务培训和指导，组织学习新的税收制度和条款，不断提高中心员工的业务能力。

　　(4)内外部沟通：与主管税务局、财政局和税务顾问保持密切的工作联系，统筹各项税务关系。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全日制本科(含)以上学历，经济、金融、税收、管理相关专业。

　　(2)年龄不超过40周岁(含)。

　　(3)具备5年以上财务税务管理工作经验，至少3年以上税务工作经验，2年(含)以上同级管理经验。

（编辑：常青藤）