2017包头市白云鄂博矿区招聘52名工作人员简章(2)

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　　五、考试

　　本次考试开考比例为1:3，报名人数未达到开考比例的岗位，按照《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》(中办发〔2016〕79号)文件精神，经公开招聘领导小组研究确定后，可适当放宽学历和专业限制并适当延长报名时间，或酌情降低开考比例。本次考试不设蒙语试卷。

　　(一)考试内容

　　1、采取专业化面试的岗位，不进行笔试，直接进行专业化面试，面试满分为100分。专业化面试设置情况详见《招聘岗位表》

　　考生总成绩=专业面试成绩+加分数额。

　　2、不采取专业化面试的岗位，考试形式为笔试、面试，考试总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算。

　　(1)笔试采取闭卷形式，考试科目为《行政职业能力测试》，满分为100分。笔试不设专业考试，所有岗位均使用统一的试卷。

　　笔试总成绩=笔试成绩×40%+加分数额。

　　笔试总成绩将在白云矿区人民政府网公示3个工作日。

　　(2)进入面试范围比例为1:3。面试采取结构化面试的形式进行，由招考小组统一组织实施。

　　面试总成绩=面试成绩×60%。

　　面试总成绩将在白云矿区人民政府网公示3个工作日。

　　(3)考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

　　考生总成绩将在白云矿区人民政府网公示3个工作日。

　　(二)考试时间、地点

　　考试考点设在白云矿区，具体考试时间、地点见准考证或面试通知书。考生参加考试时必须携带本人二代身份证原件及准考证或面试通知书，否则不准参加考试。

　　(三)加分因素

　　1、蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族的考生在笔试加权成绩后加2分。

　　2、区属各单位临时雇用工作人员(以2016年10月31目前登记为准)按年限加分，每满1年在笔试加权成绩后加1分(满6个月以上不足1年的按1年计算,3个月以上不满6个月的按半年计算，加0.5分)，最高加5分。工作年限计算截止日期为2017年5月31日。

　　3、具有白云矿区户籍的考生在笔试加权成绩后加5分(户籍取得截止日期为2016年12月31日)。

　　以上加分项目可累计。

　　符合加分因素的考生，须持本人身份证、户口簿、毕业证书、学位证书等相关资料(具体见本简章第四条报名与资格审查要求)，到公开招聘工作人员领导小组办公室审核确认后，方具有加分资格。

　　(四)进入考察资格范围人员的确定

　　考试结束后，以考察体检范围人数与岗位聘用人数1:1的比例，按考生总成绩由高到低确定进入考察体检范围考生名单，并在白云矿区人民政府网公示3个工作日。

　　六、考察和体检

　　(一)考察

　　考察工作在白云矿区公开招聘工作人员领导小组的指导下，由公开招聘领导小组办公室及各用人单位具体实施。主要考察考生的思想政治和工作表现情况，同时对资格条件进行复查。考察不合格的，取消资格，由高分到低分依次递补。

　　(二)体检

　　体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》进行。

　　体检在县级体检机构进行。具体体检工作由白云矿区公开招聘工作人员领导小组办公室组织实施。

　　考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其招聘资格。考生体检不合格或被取消招聘资格的，从该岗位考生中按照成绩由高到低的顺序依次递补。

　　七、公示和聘用

　　根据考生的总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单统一在白云矿区人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。

　　1、公示期满无异议的，经公开招聘领导小组批准，被聘人员与用人单位签订劳动合同，试用期为三个月。试用期结束后，用人单位对被聘人员工作表现进行考核，对能够圆满完成本职工作，经考核合格的人员，予以正式聘用;对不能胜任本职工作的人员，取消聘用。

　　2、试用期考核不合格取消聘用产生的岗位空缺，可按考试总成绩进行递补，递补工作只进行一次。

　　3、待遇按招聘岗位执行编外劳动合同人员或编外聘用合同人员标准核算。

　　八、其他

　　(一)对考生的资格审查贯穿考录工作全过程，在招聘的任何阶段发现考生弄虚作假的，一律取消招聘资格。

　　(二)本简章由白云矿区公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。

附件1：2017公开招聘工作人员报名表.xls

附件2：2017年公开招聘工作人员岗位表.xls

附件3：2017公开招聘工作人员考生承诺书.xls

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