内蒙古教师招聘试讲面试的概念和特点(2)
发布时间:2016-12-02 11:44:05 内蒙教师招聘考试网 来源:华图教育
四、面试的类型
(一)根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试和非结构化面试
结构化面试又称规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化,题目的结构化和评分标准的结构化。
非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题的面试。
现在教师招考面试主要采用的是试讲和说课。它们可以看成是一种介于结构化与非结构化之间的面试形式,它有预先确定的题目和评分标准,但其过程主要就是考生一个人的发挥,全程几乎没有考官与考生的互动,从某种意义上说,是考生一个人的“独角戏”,考官就是“观众”。
(二)根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试
单独面试又称序列化面试,是指面试考官与每一位考生单独交谈的面试形式;小组面试又称同时化面试,是指面试考官同时对若干个考生进行面试的形式。教师招考一般采用单独面试的形式。
(三)根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试
一次性面试是指用人单位将考生集中在一起一次性完成的面试;分阶段面试是指用人 单位分几次对考生进行面试。教师招考面试大多采用一次性面试,但有些地区例外是分阶段 面试,比如山东省济南市某区的教师招考面试就是分阶段面试,第一轮面试是结构化面试,第二轮面试是说课。
(四)根据面试题目的内容,面试可分为情境性面试和经验性面试
在情境性面试中,面试题目主要是一些情境性问题,即给定一个情境,看考生在特定的情境中是如何反应的,教师招考面试中常用的试讲和说课。从某种意义上来说就是情境性面试。试讲就是上课的情境,说课就是和同行教研的情境,还有些结构化面试的题目也是情境性面试。例如:“作为一名新班主任,你发现班上有些学习成绩差,不遵守纪律的学生,你将 会怎么做?”在经验性面试中,主要提问一些与考生过去的工作经验有关的问题,有时候考官也会关注考生的相关经验,比如工作、实习期间的表现和成果等。
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