2016年鄂托克旗招聘68名教师公告(4)

　　3.总成绩计算

　　总成绩=(笔试成绩×60%+政策加分)+面试成绩×40%(考试成绩保留小数点后两位小数，尾数四舍五入)。

　　(六)体检和考察学籍档案

　　1.按考生总成绩由高到低的顺序和拟招录人数以1：1的比例确定体检人员名单。

　　2.体检工作在旗人力资源和社会保障局指定的医院进行，体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定具体组织实施(体检费用自理)。考生体检不合格或因未参加体检被取消资格的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补。体检工作结束后按照等额确定进入考察范围人选。

　　3.考察范围人选应在规定时间内提交学籍档案至旗教育体育局，以待旗人力资源和社会保障局考察，对考察不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格，并依次等额递补。

　　(七)公示

　　对考生的考试总成绩、体检、考察学籍档案结果确定拟聘用人员。拟聘用人员在鄂托克旗人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期7日。期间，反映有影响录用的问题并查有实据的，取消录用资格，按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补。同时报考两种聘用方式的人员，如“政府购买公共服务”人员出现短缺，可按成绩高低从“公益性岗位”中产生递补人员。

　　(八)聘用、待遇

　　1.应聘政府购买公共服务岗位人员一经聘用，试用期为一年，一年内单位考核良好，学生、社会评价高，与用人单位签订聘任合同书，否则解聘。聘用后工资标准参照事业单位编制内同类岗位标准执行。新招聘教师要求在我旗教育系统服务期不少于十年，服务期间不予办理调离手续。

　　2.应聘公益性岗位人员系非国家机关事业单位正式工作人员，服务期限为三年，服务期间其人事档案、考核管理、工作补贴发放等全部由旗人社局统一负责，服务期内享受以下待遇：

　　(1)公益性岗位工作人员服务期间旗财政每人每月发放2000元生活补贴，同用人单位签订劳动合同。

　　(2)按国家规定旗财政统一给公益性岗位工作人员办理各类社会保险(养老、医疗、工伤)，单位部分由财政承担，个人部分由个人承担。

　　(3)公益性岗位工作人员，在服务期间的时间，可连续计算工龄。

　　(4)三年服务期满后，按照《鄂托克旗大专以上学历毕业生人才储备实施方案》的有关精神，经用人单位考核，人社部门备案后，愿意继续在岗服务者，续签劳动合同，不愿继续在岗服务者，鼓励自谋职业。服务期间不予办理调离手续。

　　五、组织领导

　　为切实加强本次招聘工作的组织领导，特成立鄂托克旗公开招聘教师工作领导小组(以下简称“领导小组”)，招聘工作由领导小组统一组织实施，组成人员如下：

　　组 长：山 丹 (旗委常委、政府副旗长)

　　副组长：杨雨龙 (旗委常委、组织部部长)

　　冯润冰 (旗政协副主席、财政局局长)

　　巴雅尔图(旗委组织部副部长、人社局局长)

　　武永宁 (旗政府办主任)

　　高莲芳 (旗教育体育局局长)

　　杨丽霞 (旗机构编制委员会办公室主任)

　　成 员：武文峰 (旗教育体育局副局长)

　　邢拥军 (旗人社局副局长)

　　白 霖 (旗纪委派驻旗教体局纪检组组长)

　　韦丽娥 (旗纪委派驻旗人社局纪检组组长)

　　额尔德木图(旗人社局副局长)

　　傲敦图雅(旗人社局副局长)

　　领导小组办公室设在旗人力资源和社会保障局，办公室主任由巴雅尔图同志兼任。

　　六、有关要求

　　(一)要切实增强工作透明度，认真落实招聘政策、录用计划、报考条件、考试成绩、录用结果“五公开”制度，主动接受社会各方面对招聘工作的监督。

　　(二)要严格实行回避制度，从事招聘工作的人员，凡与报考者有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系的，应实行公务回避。

　　(三)要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。任何工作人员一经发现有违纪现象，要严肃处理。

　　七、其他事项

　　(一)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

　　(二)本招聘公告由旗人力资源和社会保障局、旗教育体育局负责解释。

　　附件：1.鄂托克旗2016年公开招聘教师岗位表

　　2.鄂托克旗公开招聘教师报名登记表

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（编辑：yhh）