2016年内蒙古公务员面试预测题6月11日(6)
发布时间：2016-06-12 17:38:27 内蒙古公务员考试网 来源：内蒙古华图 
28、毛泽东说过“贵有恒，何必三更起五更眠。最无益，只怕一日曝十日寒”，而有人说：“学会放弃，放弃是一种智慧的美丽”，请你谈谈这两句话的理解。
【参考解析】
“贵有恒，何必三更起五更眠。最无益，只怕一日曝十日寒”这句话的意思是做事情要持之以恒、坚持不懈。而“学会放弃，放弃是一种智慧的美丽”这句话强调学会放弃也是一种智慧。这两句话看似矛盾，但实际上是我们做事的两个方面，既要坚持不懈，又要舍得放弃某些阻碍成功的细枝末节的东西。
首先，做事情需要持之以恒。所谓“行百里者半九十”越是困难，越不能自我松懈，都要坚持不懈、持之以恒。电话的发明者是贝尔，但是电话研究初期由爱迪生主要研究的，爱迪生后来放弃了，贝尔在无数个试验中，在某次试验中的某个螺母拧紧了一些，实验成功了。持之以恒的故事比比皆是：古有孙康映雪夜读、苏秦头悬梁锥刺股、司马迁著《史记》等等，今有20年来坚持每周出诊6天的百岁仁医胡佩兰，坚守山区教学22年的“最美”教师谢萍，甘守清贫义务造林几十载的九旬老人漆友朋等，无数的普通群众都在坚守这自己的工作，为社会主义现代化建设作出自己的贡献。
其次，学会放弃，也是一种智慧。1952年11月9日，爱因斯坦的老朋友以色列首任总统魏茨曼逝世。在此前一天，以色列驻美国大使便向爱因斯坦转达了以色列总理的信，正式提请爱因斯坦为以色列共和国总统候选人。爱因斯坦在报上发表声明，谢绝出任以色列总统。“方程对我更重要些，因为政治是为当前，而方程却是一种永恒的东西。”爱因斯坦的故事也告诉我们，在人生道路中，学会放弃自己不擅长事情，坚持自己擅长，就能够成功。守志如行路，行十里者众，行百里者寡，行终生者鲜。爱因斯坦正是在科学研究上面坚守了自己的志向，抵挡住了当总统这种诱惑。人生志向的实现正是需要这种树立一个目标就要有坚定的信念和永不放弃的精神。
我们年青一代来说能坚持自己的理想和信念是难能可贵的，所以我们就应该坚持自己的志向，这样成功也就会变得顺理成章了。如果我有幸被我报考的单位录用，我会坚持住自己理想、信念，全心全意为群众服务，同时也要放弃与工作当中的一些诱惑。做一名群众信任、领导认可的公务员。
29、“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”，请你结合自身经历谈谈对这句话的理解。
【参考解析】
“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”出自刘向的《说苑·政理》，这句话的意思是从别人那里听来的事情，没有亲眼所见的可靠;亲眼所见，又不如亲自去做。这句话告诉我们无论是为学还是为政实践是非常重要的。
对于为学而言，只有在实际的学习和工作中探索，才能发现真问题，也才能找到解决问题的办法。对于我个人而言，虽然自己是应届生，但是在我写论文及实习的过程中，对这句话深有体会。我的毕业论文的内容干开始多为理论，为了增强文章实践性，我通过做实际的调查、实际的实践工作才发现，在日常工作中确实需要亲自参与实际工作才可以切身体会到理论结合实践的重要性。
对于为政而言，仅仅坐在办公室里听汇报、看文件，是不可靠的，拍脑袋做决定，更是会贻误大事的。为政者要真正了解社情民意，必须深入到基层，亲自到社区村庄和群众交流交心，只有深入开展调查研究，才能做出切实可行的决策方案。我在某单位实习时，也会遇到群众问题，他们找到我们的时候有时会很焦急，而我刚开始接触时，除了态度好外，沟通技巧还是缺乏的，事情并没有我想象的那样处理的很好。因此，实习两个月后，我学到了很多技巧方法，能够比较顺畅地处理紧急突发事件。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，实践有助于我们检验所学知识正确与否，是理论结合实践的重要途径。不登高山，不知天高;不入深谷，不知地厚，实践是自我探索能力的重要途径。实践有助于我们增强大学生适应社会、服务社会的能力。通过社会实践，我们能够更加全面的了解社会实际生活、发现实际问题，从而有助于我们解决问题。理论上一切争论而未决的问题，都完全由现实生活中的实践来解决。
在我们日常工作和生活中，要不断加强自己的社会实践、更加全面的了解自己的兴趣、爱好、优势、特长等个性特点，从而更有针对性的进行社会实践。此外，加强人际交往能力，增强团队合作的意识，从而在工作中更好地进行实践。在常规工作中，开拓创新，树立终身学习的理念，能够不断在实践中积极进取、不断挑战、超越自我。
30.你的老领导调到了新部门，但新部门人手不足，有工作还是找你，耽搁了你的本职工作。老领导再来找你的时候，你面有难色，老领导认为你不讲情面，并且将此事告诉了你的领导，你会怎么处理?
【参考解析】
我的一个工作准则是兼顾工作的原则性与灵活性。我认为，本题中的原则性就是做好本职工作，灵活性就是尽可能为其他部门提供帮助，辅助工作大局。所以，对于题目中的问题，我会从以下几方面着手处理。
第一，找老领导进行沟通。一方面对老领导认为我不讲情面的做法表示理解，因为新部门人手不足，如果没有其他同事的帮助的话，新部门工作的开展将会很困难，所以，从工作大局出发，老领导希望我能尽可能提供帮助。另一方面，将自己的客观情况告诉老领导。俗话说的好，在其位谋其政，那么我必须优先完成好本职工作，这是制度要求，也是职业道德。从客观情况上讲，本职工作做不完，不仅会影响到当下部门的工作进展，还会影响到本部门领导对我的看法，长远看来，也不利于和老领导部门的协作。最后，向老领导承诺，在完成本职工作工作的情况下，会优先向老领导部门提供帮助，如果老领导部门的新人有工作上的困难，自己也会将相应的工作经验倾囊相授，尽最大力量帮助老领导度过这段艰难时期。
第二，老领导将此事告诉了本部门领导，可能会带来工作上的一些负面影响。但我认为，在工作岗位上，当以工作为重，相信本部门领导会理解我的做法。所以，在今后的工作中，我会保持工作的热度、准度、精度，不断创新工作思想，优化工作方法，提升工作效率，提高工作质量。路遥知马力日久见人心，用实际行动和工作成绩向本部门领导交一份满意的答卷。
第三，从此次事件中，我也看到了自己身上的不足。为什么不能在完成本职工作的基础上还能给其他部门提供帮助呢?是因为自己的工作能力还有尚待提升的空间。所以，我会通过不断的学习来提升自己的工作能力。向领导求帮，向同事求助，向书本求知，向实践求真。在工作中磨练思想，在实践中磨练技能。我相信不停的进步终究会造就一个全新的有能力承担更多任务的自己。
31.小王是地税局新进员工，单位近期准备开展“两学一做”的主题教育动员会，但小王积极性不高，觉得自己作为一名技术人员只要做好技术工作就可以了。你作为此次动员会的负责人，如何和小王沟通。
【参考解析】
我会从以下几个方面和小王沟通。
第一，对小王的想法表示理解。首先，小王是新进员工，对工作的理解比较单纯，从完成工作的角度讲，作为一名技术人员确实只需要做好技术工作，无可厚非。其次，客观来说，参与会议会占用小王部分工作时间，给作为一名新人的小王带来了工作上的困难，所以小王积极性不高也情有可原。
第二，向小王强调动员会的重要意义。从战略高度上讲，“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的“两学一做”教育活动是推进全面从严治党的必经之路，是党员锤炼党性坚定理想信念的根本措施，是营造全党上下风清气正政治生态的重要抓手。从工作实际上讲，“两学一做”是提高党员思想意识的重要举措，一名合格的党员如果连党章党规、系列讲话都弄不清楚的话，就容易在工作实践中犯错误，思想这根弦绷不紧，行动就会出乱子。那些贪官污吏，没有责任心、服务意识的公职人员;那些尸位素餐，不求有功但求无过，毫无理想抱负的公职人员就是最好的例证。
此外，还要强调一点，参与此次会议也是为更长远的发展作打算。踏实做好本职工作不是一件坏事，但俗话说的好“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”，当其他岗位需要的时候，当小王走向领导岗位的时候，思想意识工作的重要性就体现出来了。
第三，向小王强调服从安排的工作纪律。作为一名公职人员，服从是职业要求，也是一名下属必须有的职业素养。如果不参与此次会议或以消极的状态参与此次会议，会影响小王在领导和同事心中的形象，不利于今后的发展。
第四，注意沟通方式与沟通态度。鉴于小王的消极态度，在此次沟通中，我会注意自己的言行举止，表现出足够的耐心，不能强迫小王接受我的想法，以保障沟通效果。
32.小王是一名新进员工，为人热情，工作积极，爱发表意见，但很多老同志认为小王工作不踏实。在一次工作报告会上，小王认为老同志报告中存在问题，直截了当地指了出来，遭到众多老同志的反驳。小王觉得大家有意孤立他，从此变得消极起来。你作为小王的好朋友，会如何帮助小王重新振作。
【参考解析】
作为小王的好朋友，我有责任也有义务帮助小王走出工作中的阴影，所以，我会从以下几方面着手处理：
第一，与小王进行诚挚的沟通，从朋友的角度帮他分析此次困境的来龙去脉。
首先，肯定小王热情、积极、爱发表意见的出发点，这说明小王还是想在工作中有番作为的，作为年青人，这种做法无可厚非。但同时要向小王说明一个事实，作为新进员工，对单位内很多的人和事都还不熟悉，贸然地对自己不熟悉的事物发表意见会给老同志们带来坏的印象，会让人觉得做事不踏实，作风浮夸，尤其是在只说不做的情况下。
其次，小王认为老同志的报告存在问题，但是否存在还不确定，缺乏调研的情况下发表不成熟的意见，老同志不认可甚至反驳也是情理之中，并非刻意针对小王。
最后，小王觉得大家有意孤立他也是一种错觉，我一直认为，工作中当以工作为重，面对同事的指责批评应该本着“有则改之无则加勉”的态度去处理，而非小王这样“一直消极下去”，所以，我会告诉小王这样一方面解决不了实质问题，另一方面会加剧小王与老同志之间的隔阂，不利于小王长远发展。
第二，我认为，此次事件反映出小王身上存在的一些问题，主要表现为：心态不稳定，调适性差。工作积极，但缺乏实际调研，有冒进的倾向。工作方式考虑不周，比如直截了当地指出别人错误。所以，我会从一下几方面给小王提出改进意见。
首先，调整好心态，积极阳光地对待工作中的困难和同事的批评。正所谓，积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮;消极的心态像月亮，初一十五不一样。
其次，继续保持热情、积极的工作态度，但做事之前要先做好调研工作，发表意见之前要三思而后行，做到谨言慎行。
再次，优化工作的方式方法，同时通过不断的学习来提升自身的工作能力，以实际的工作成绩来向领导和同事们证明自己的干劲和能力。
最后，放下成见，配合好同事们，保质保量地完成好工作。同时，在生活中加强与同事们的沟通，比如，寻找发现彼此共同的兴趣特点，搭建共同的交流平台。正所谓“工作中做战友，生活中做朋友”，有了感情基础，工作自然好开展。
以上就是我对这道题目的看法，谢谢。
33.正职领导给你下达了一项工作任务，需要外出处理，在处理过程中，副职领导打电话给你，要求你赶回单位处理另外一项工作，并对你离岗外出提出批评，你该怎么办?
【参考解析】
我会从以下几方面着手处理：
第一，对于副职领导的批评，我应虚心接受，毕竟我在外出处理工作之前并未向副职领导提出申请，导致副职领导对我的工作情况不甚了解，无法及时安排工作。但同时，我也要向副职领导说明我现在的客观情况，包括正职领导工作安排，工作的性质，工作的进度。保障副职领导对工作的知情。
第二，我认为，工作应本着“轻重缓急”的原则有序处理。所以，要看副职领导交代的任务是否紧急且是否非我处理不可。如果不需要我亲自处理的话，从工作大局出发，向副职领导提出申请，看能不能安排别人，我可以远程协助完成。如果非我不可，我会即刻赶回单位，不能耽搁工作的正常进行，同时，向正职领导汇报工作出现的临时情况，待处理完紧急情况后再有序处理正职领导交付的任务。
第三，俗话说，亡羊补牢，未为晚矣。这件事情也给我提了个醒，在今后的工作中，我认为一定要让领导时刻了解我的工作动态，不能再次出现这种不在岗但领导不知道的情况，以免耽搁工作的正常安排。同时，提升自己工作协调与处理能力，这样就可以游刃有余地处理多重任务，并且保障效率与质量。
| 内蒙古公务员考试报考、备考有疑问？加群咨询 | |
 |
 |
| 微信客服 | qq群572287253 |
| 2022内蒙古公务员考试网 | |||
| 公告 | 2022内蒙古公务员简章 | 省考职位表 | 省考报名时间 |
| 资讯 | 省考考试时间 | 省考报考指导 | 省考考试内容 |
| 资料 | 省考行测试题 | 省考申论试题 | 省考历年分数线 |
| 备考 | 笔试课程 | 网络课程 | 图书教材 |
（编辑：常青藤）
贴心微信客服
贴心备考QQ群
