2016内蒙古公务员面试预测题及解析5月27日(3)
发布时间：2016-05-27 19:31:46 内蒙古公务员考试网 来源：内蒙古华图 
18.结合实际，假如你是一名民政局基层工作人员，对本地精准扶贫工作进行调研，谈下调研对象和调研方法。
【测评要素】
计划组织协调能力
【参考要点】
(1)首先要认识到调查的目的(如一是要切实落实领导责任;二是要切实做到精准扶贫;三是要切实强化社会合力;四是要切实加强基层组织)，还应该认识到调查的意义(如通过此次调研的开展，加快消除贫困、改善民生、实现共同富裕，帮助贫困地区人民早日实现伟大的“中国梦”)。
(2)确定调查形式：在调研中，既需要走访人保、农业等有关部门，尽可能全面地获取相关资料、文件和文献，也需要通过座谈会的方式听取专家学者的意见，更需要实地走访贴近群众，听取贫困地区人民自己的心声与诉求。
(3)明确调查内容。(根据调查对象的不同分别了解不同的信息，如向农户调查“家庭产业都有什么?”、“致贫原因是什么?”“需要政府帮助解决什么?”等。)
(4)将分析、整理好的的原因写成书面材料，上交给领导。也可以结合实际情况，提出一些调整建议，供领导参考。
19.结合实际，假如你是环保局工作人员，附近河流出现鱼类大量死亡的现象，谈下调研对象和调研方法。
【测评要素】
计划组织协调能力
【参考要点】
(1)首先要认识到调查的目的(了解鱼类大量死亡的原因，通过媒体公布事情真情，澄清相关谣言)，还应该认识到调查的意义(确定该事件发生是否与河流附近环境相关，是否有企业违规操作进行排污，对相关责任人进行处罚，做好当地环保工作)。
(2)确定调查形式：在调研中，既需要走访水利、渔业等有关部门，尽可能全面地获取相关资料、文件和文献，也需要通过座谈会的方式听取专家学者的意见，更需要实地走访贴近群众，听取河流附近群众的意见。
(3)明确调查内容。(根据调查对象的不同分别了解不同的信息，如向渔业部门调查死鱼的大小，种类、分析鱼类死亡的原因;通过水质监测部门了解水质是否异常，附近是否有排污口等;对附近化工厂调查污染处理设施运转是否正常。)
(4)将分析、整理好的的原因写成书面材料，上交给领导。也可以结合实际情况，提出一些调整建议，供领导参考。
20.作为单位业务骨干，领导安排你进行一次针对本单位一线职工的技能现状的调查，你如何开展工作。
【测评要素】
计划组织协调能力
【参考要点】
(1)一线职工的技能现状直接关系到单位的工作效率和整体战斗力，针对性的提供技能的培训可以再培养员工自信的同时促进工作的开展，意义重大。
(2)本次调查的对象应该是一线操作岗位和接待岗位的员工。
(3)采取的调查方法应该多样：电话访谈，工作随访，登门拜访相结合。问卷调查，录音采访等相综合。
(4)此次调查的难点较多，比如员工的不配合和不理解;调查结束后没有实际改观等等。
(5)可以适当的提出几点改善员工技能的对策凸显亮点。
21.临近五一，为了关心、爱护员工，单位准备举办一次“感恩付出，快乐工作，快乐生活”的联欢会，如果领导将此工作交给你，你会怎么开展。
【测评要素】
计划组织协调能力
【参考要点】
(1)单位举办的联欢会要侧重同参与，同快乐，所以时间的选择上应该尽量考虑到这一点，比如五一长假之前一天或者五一假结束之后一天。
(2)单位某些同事可能由于工作不能参与，针对这样的群体我们可以录播或者网络直播，让大家共同参与，突出细节，体现全面的把握。
(3)联欢活动应该有娱乐节目，让大家在繁忙的工作之余能够放松身心;还应该有瓜果茶水，也是对大家辛苦工作的一种感谢，深化团队精神深入人心。
(4)活动结束之后可以对于表现积极同事进行表彰，同时利用本次活动中的一些视频和图片进行内部的宣传，为未来类似的活动做好铺垫，打好基础。
22.践行雷锋精神，争做对社会有用的人，社区进行学习雷锋精神的宣讲会，你会怎么组织开展工作。
【测评要素】
计划组织协调能力
【参考要点】
(1)雷锋精神是和谐社会的需要，也是现代文明社会建设的强力支撑，做好社区雷锋精神的宣讲可以让社区居民学习、践行雷锋精神，促进和谐。
(2)宣讲会的效果需要有良好的宣传、精彩的活动，这样才能真真正正把雷锋精神落到实处，让雷锋精神成为“雷锋行为”。因此宣传活动作为铺垫需要有一些灵活性，比如可以搞雷锋同志生平事迹简介的画展;观看雷锋题材的影片;邀请学雷锋标兵进行演讲等。
(3)建立一个长效的记录机制，对于学习和践行雷锋精神出色的个人及团队进行表彰。
(4)最后，针对宣讲效果要进行电话的或者实地的考察，并汇总汇报。
23.社会热议“公务员涨工资”，单位内部弥漫着“官不聊生”的气氛。领导安排进行一次员工心态的调研活动，你会怎么办?
【测评要素】
计划组织协调能力
【参考要点】
(1)“官不聊生”是相对于民不聊生来说的，反映的是公职人员对于自我的待遇和薪酬的一种不满，这种情绪长期存在不利于工作的开展，因此要认识清楚并采取措施解决。
(2)此次调研活动范围可以是单位内部、社会看法和职工家属的看法相结合，争取取得最广泛的信息为解决问题提供参考，调查的方式可以约谈、实地走访和电话采访相结。
(3)为了取得家属的支持和被调查员工的理解，可以提供调研活动的证明材料以取得信任，排除困难。
(4)调查结束之后还需要汇总数据并形成书面报告，向领导提供的同时辅以解释说明。
24.某地频繁出现食品安全问题，有群众认为是食品监管部门监管不力造成的，假如你是食品监管部门工作人员，领导派你去向群众解释该问题，你会怎么办?
【测评要素】
应变能力
【参考要点】
(1)能够分析当前的情况。如食品安全事件频发的背景，以及自己在题干中的身份角色是监管部门人员，以及可以针对该事件表明态度应尽快解决该问题。
(2)能够找到题干中存在的主要矛盾问题，确定相应的需要解决的任务。如食品安全事件频发影响百姓生活和社会秩序，并且当前引起群众不满。
(3)能够提出解决问题的对策，可以进行层层假设。如对于食品安全事件进行调查，对于不合格的企业加强监管和处理;对于工作的情况向群众进行解释，让他们了解我们工作的内容以及具体的情况，消除误解防止事情扩大化等。
(4)进行总结提高，避免以后类似情况发生。如日常工作加强监管，多和群众沟通。
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（编辑：常青藤）
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