2016年包头九原区招聘辅警、政府专职消防员200人简章(2)

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　　四、招聘程序

　　此次招聘，主要采取笔试、体能考核、体检、综合考察评定和公示的办法公开进行。

　　非退伍军人报考者，招考职位的开考比例不低于5:1(开考比例指报名人数与拟录用人数的比例)，报名人数达不到招聘人数比例要求的，由区招聘工作领导小组酌情调整招聘计划，并根据报名人数最终确定招聘人数。

　　退伍军人单独划线单独录取。招考职位的开考比例不低于3:1(开考比例指报名人数与拟录用人数的比例)，报名人数达不到招聘人数比例要求的，由区招聘工作领导小组酌情调整招聘计划，并根据报名人数最终确定招聘人数。

　　1.笔试

　　(1)采取闭卷形式，统一命题、统一考试，不指定教材，笔试试卷统一为汉语，用汉语答卷，对不按规定语言文字答卷的按零分处理;

　　(2)笔试满分100分;

　　(3)按照相关规定，蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考人员笔试成绩后加2.5分;

　　(4)笔试时间、地点详见准考证，考生必须携带本人二代身份证和《准考证》参加考试;

　　考试工作结束后，按照笔试总成绩由高分到低分的顺序和拟录用人数1:1的比例，确定进入体能考核和体检程序的考生(如最后一名笔试总成绩并列，同时进入体能考核和体检)。

　　2.体能考核、体检

　　九原区公安分局辅警和公安交管辅警的体检，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行;九原区政府专职消防员体检，按照《九原区招聘政府专职消防员身体条件》执行。九原区政府专职消防员体能考核，按照《九原区招聘政府专职消防员体能考核项目标准》执行。体能考核由区招聘领导小组统一组织进行，体检在区招聘领导小组指定的医院进行，体检费用考生自负。体能考核及体检不合格的，取消录用资格，按笔试总成绩由高分到低分依次递补，进行体能考核及体检，只递补一次。

　　3.综合考察评定

　　由区招聘领导小组组织对考生进行综合考察和政审。一旦发现考生在报名、考试、体能考核、体检中弄虚作假、违反纪律或考察政审不合格的，取消聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

　　4.公示

　　(1)进入拟录用范围内的人员，公示7天。公示结束后，没有问题的考生，于公示后10日内向聘用单位提交所需档案及相关材料，过时未提交者视为自动放弃，取消其聘用资格。所空缺岗位不再进行递补。

　　(2)2016年应届毕业未按时取得毕业证的;在本次招聘聘用通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的;聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员;或因其他原因未按时取得毕业证的;取消其聘用资格，不再进行递补。

　　五、相关纪律

　　招聘工作按“自愿、公开、公平、公正、竞争、择优”的原则进行，对工作人员徇私舞弊或参与弄虚作假的，一经发现，按相关纪律严肃处理。

　　由区监察局全程参与监督，监督电话：6939148

　　六、待遇

　　聘用人员实行劳动合同制管理，被聘者与聘用单位签订“劳动合同”，试用期为6个月，试用期考核不合格者取消聘用资格。工资待遇2300元/人/月(含个人缴纳社会保险部分)，并按企业标准缴纳社会保险。另外增加绩效工资200元/人/月。

　　七、其他

　　1.报考者需及时关注网站上发布的招聘信息(www.btjy.gov.cn)，报名时所留电话号码在招考期间必须畅通，电话无法接通或所留号码错误影响本人招聘的，后果自负。

　　2.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，社会上出现的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

　　3.对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘过程及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

　　附件：1.九原区2016年招聘九原区公安分局辅警、公安交管辅警、政府专职消防员岗位需求表

　　2.2016年九原区招聘公安分局辅警报名登记表

　　3.2016年九原区招聘公安交管辅警报名登记表

　　4.2016年九原区招聘政府专职消防员报名登记表

　　5.九原区公安分局招聘辅警目测体检标准

　　6.包头市交管支队九原大队招聘辅警目测体检标准

　　7.九原区招聘政府专职消防员目测体检标准

　　8.九原区招聘政府专职消防员体能考核项目标准

　　9.九原区招聘政府专职消防员身体条件

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