招教考试你知多少？

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　　招教考试你知多少?

　　1.什么是招教考试?

　　招教考试是各地根据当地中小学、幼儿园空编情况和教师自然减员情况，特别是薄弱学科专业教师缺员情况，研究制定本行政区域内中小学和幼儿园新任教师招聘计划,由县(区)教育局负责招录的考试。

　　招教和特岗教师招聘的区别?

　　2.什么是招教，招教考什么?

　　招教：教师招聘录用考试，或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。各地根据当地中小学、幼儿园空编情况和教师自然减员情况，特别是薄弱学科专业教师缺员情况，由县(区)教育局负责提出招聘教师的岗位需求、资格条件;负责专业技能考核(面试)合格人员的体检工作;按照需求落实拟聘用人员工作岗位。县(区)人力资源和社会保障局负责教师招聘计划的制定，负责考察、聘用工作的组织实施。

　　教师招聘考试各个地区是不一样的，即使是同一个地区每年的考试也是不一样的。大致上有两种：

　　A.专业课跟公共课分开考，上午一门下午一门;专业课就是你所报考科目的考试，比如语文，可能是按照高考模式或者中考模式的题型，有时也加上一些大学的专业知识题，15分左右;要么就直接是中考题或者高考题;公共课就是 “三法两学” 教师法、教育法、未成年人保护法、教师学、心理学。

　　B.还有就是专业课跟公共课放在一起考，一张试卷

　　3.什么是特岗教师，特岗教师考什么?

　　特岗教师：特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

　　考试科目：各省考试科目不一样，基本报考心理学、教育学、教育心理学、新课程理念和专业知识等。

　　4.为什么要进行招教考试?

　　招教考试是各地根据当地中小学、幼儿园空编情况和教师自然减员情况，特别是薄弱学科专业教师缺员情况，研究制定本行政区域内中小学和幼儿园新任教师招聘计划;县级教育、人力资源和社会保障部门提出本县(区)年度教师招聘计划，经同级机构编制部门审核同意后，上报市级编制、教育、人力资源和社会保障部门审核汇总，并上报省编办、省教育厅、省人社厅审核后统一制定具体招聘实施方案。县(区)教育局负责提出招聘教师的岗位需求、资格条件;负责专业技能考核(面试)合格人员的体检工作;按照需求落实拟聘用人员工作岗位。县(区)人力资源和社会保障局负责教师招聘计划的制定，负责考察、聘用工作的组织实施。

　　申报的招聘计划包括以下内容：以县(区)为单位的教师编制数、实有人数、空编数、拟招聘人数、拟招聘的岗位名称及资格条件。

　　公开招聘教师，不得设置歧视性条件要求。申报计划的教师岗位是指经各级机构编制部门批准设立的公办学校在编制计划内招聘正式教师岗位。

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