77. 晕轮效应：是指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向，也就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，还倾向于据此推论该人其他方面的特征。

　　据此，下列哪句话表现了典型的晕轮效应?(　　)

　　A.李兴认为同事阿芳是个勤劳、热情的人，每天都提前到办公室帮助大家打扫卫生，可是有一天，阿芳没有帮她送报纸，李兴不免心中就犯嘀咕：原来阿芳也不是那么热情

　　B.高中一年级新生尹田目，发现第一天给他上英语课的老师漂亮，回家后他就不停地向家人诉说老师漂亮;对学生和蔼;讲课特别有经验

　　C.张莉第一次外出旅游，妈妈告诉她旅途上可能会遇到小偷，上了火车后，张莉心里就一直忐忑不安，觉得谁都像坏人

　　D.曾山很乐观，他总是把事情往好的方面想，对人的评价也总是积极的，认为人都是善良的，犯错误的人都是不小心的过失

　　78. 知觉防御：是指人们保护自己的一种思想方法倾向。这种倾向使人比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻。

　　下列几项不属于知觉防御的有(　　)。

　　A.先天下之忧而忧，后天下之乐而乐 B.两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书

　　C.可怜后主还祠庙，日暮聊为《梁甫吟》 D.商女不知亡国恨，隔江犹唱后庭花

　　79. 印象管理：是指一个通过一定的方式影响别人形成对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理;而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。

　　根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是(　　)。

　　A.林处长平易近人，总是以身作则，最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多

　　B.小张新来单位，对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他

　　C.小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多

　　D.公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成。领导催促他时，他说：“这段时间我很忙，我会尽快做。”

　　80. 工作扩大化是指横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更多复杂、更系列化的工作，使员工有更大的控制权。

　　下列属于工作丰富化的是(　　)。

　　A.自助餐厅的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作

　　B.邮政部门的员工从原来只专门分捡邮件增加到也负责把邮件分送到各邮政部门

　　C.在某传输数据系统公司，员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位

　　D.在一家研究所，一个部门主管告诉她的下属，只要在预算内并且合法，他们就可以做想做的任何研究

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