国实盛世（北京）控股集团有限公司2026年人才引进暨2027年度校园招聘公告

　　中国食品报社自1984年创刊以来，始终秉承党的宣传方针，恪守新闻职业道德。中国食品报社作为国家事业单位，是我国食品行业领域内具有权威性和广泛影响力的全国性专业纸媒。报社立足食品全产业链，涵盖生产、加工、流通、消费等各个环节。为深入贯彻国企改革精神，积极落实国家关于提振消费的战略部署，中国食品报社旗下全资企业国实盛世(北京)控股集团有限公司推动食品行业绿色转型、助力乡村振兴战略落地。依托各地农业资源、产业基础、区位优势及政策环境，着力打造“童蛙”绿色产业核心品牌，构建童蛙商城、童蛙生态、童蛙科技、童蛙绿色农资、童蛙平台、童蛙AI农业、童蛙会客厅、童蛙学校、童蛙文旅九大业务板块。

　　公司聚焦绿色生态与食品安全领域，以贯彻落实国家食品安全战略、推动绿色食品产业高质量发展为根本使命，以“服务食品产业升级、守护食品安全”为核心职责，积极推进绿色安全食品产业市场化、数字化转型;以“国企资源整合+融媒传播矩阵+创新助农模式”三位一体理念，构建从田间到餐桌的全链路安全食品供给体系。童蛙商城专注甄选原产地绿色安全食品，既为消费者提供可追溯的采购服务，也为优质绿色食品品牌拓宽市场渠道。公司在积极履行社会责任、保障食品安全、促进绿色消费、助力乡村振兴、赋能实体经济的同时，切实推动农业生产高效化、食品供给安全化、产业发展绿色化。

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《企业国有资产法》等法律法规及国有企业人才引进、校园招聘相关规定，经国实盛世(北京)控股集团有限公司研究决定，现为其下属企业面向社会公开引进人才，并同步开展校园招聘。现将有关事项公告如下。

　　一、招聘原则

　　本次人才引进与校园招聘工作坚持党管人才原则，严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优、人岗匹配”的工作方针，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格按照规定程序组织实施，自觉接受社会监督。

　　二、招聘计划

　　本次拟面向全国27个省(自治区、直辖市)及所属市、县(区)分公司引进人才和开展校园招聘共计1800名。其中：人才引进岗位涵盖综合行政、财务金融、融媒体运营、市场拓展等类别;校园招聘岗位面向2027届高校毕业生设置。具体岗位及招聘人数以附件《国实盛世(北京)控股集团有限公司2026年人才引进岗位表》和《国实盛世(北京)控股集团有限公司2026-2027年度校园招聘岗位表》为准。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　(1)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规;

　　(2)具有良好的政治素质和道德品行，品行端正，具有良好的敬业精神与组织协调能力;

　　(3)服从组织安排，身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;

　　(4)具备岗位要求的学历、专业及其他资格条件;

　　(5)年龄要求参照附件岗位表执行，年龄计算以本人有效身份证件载明的出生日期为准;

　　(6)校园招聘对象为2027届国内全日制普通高等学校统招应届毕业生(含2026届离校未就业毕业生)，以及2026—2027年度取得国(境)外院校本科及以上学位的归国留学人员。此类人员须于2027年7月31日前取得相应学历、学位证书，且无正式社会保险缴纳记录(2026届离校未就业毕业生除外)。

　　(二)不得报名应聘的情形

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　(2)被开除中国共产党党籍的人员;

　　(3)在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

　　(4)被辞退未满五年的公职人员;

　　(5)现役军人和在读的非应届毕业生;

　　(6)正在接受立案审查，或尚未解除党纪、政务处分的人员;

　　(7)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　(8)与应聘企业负责人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系等构成回避关系的人员，不得应聘该企业的组织人事、纪检监察、财务审计等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

　　(9)校园招聘人员在校就读期间存在严重违纪行为或因课程考核不合格而无法按期取得毕业证书的人员;

　　(10)存在法律法规及有关政策规定不得应聘的其他情形的人员。

　　四、招聘程序

　　本次招聘不设置笔试环节，按照资格初审—面试(初试)—复试—考察四个环节组织实施。资格审查贯穿招聘工作全过程。

　　(一)信息发布

　　本次人才引进与校园招聘公告通过“中国食品报社官网”和“国实盛世”微信公众号面向社会公开发布。公告内容包括招聘岗位、招聘人数、资格条件、招聘程序等信息，公告发布期不少于7个工作日。

　　(二)报名与资格初审

　　1.报名时间

　　人才引进报名时间：2026年9月28日9:00至2026年12月31日18:00，逾期不再受理。

　　校园招聘网申时间：2026年9月28日9:00至2027年3月31日18:00，逾期不再受理。

　　2.报名方式

　　采取线上投递的报名方式。报名网站：http://baoming.amesoft.cn/s/lnrc2026或扫描报名二维码进行报名。

　　每人限报一个岗位，多报无效。报考人员可登录系统进行账号注册，如实填写个人信息。报名与面试时使用的本人有效居民身份证必须一致。

　　3.报名材料

　　报名人员应按照要求上传以下资料，并确保资料内容清晰可辨：

　　(1)有效期内身份证扫描件(正反面);

　　(2)各学历阶段的学历证书、学位证书扫描件;

　　(3)各学历阶段有效期内学信网《教育部学历证书电子注册备案表》及《中国高等教育学位在线验证报告》电子版(均须含在线验证二维码);留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;

　　(4)岗位要求工作年限的证明材料(如社会保险缴费证明、个人所得税纳税记录或其他有效工作经历证明材料，累计月份应达到岗位要求年限及以上，不含实习经历);

　　(5)校园招聘人员须提供由院校加盖公章的成绩单及就业推荐表;

　　(6)资格证书(根据岗位要求提供，如岗位要求资格证书，则必须提供);

　　(7)近期1寸免冠正面彩色证件照。

　　4.注意事项

　　本次报名实行诚信承诺制，请应聘者如实填写并提交有关信息和材料，因填写错误或提供虚假信息产生的后果由应聘者自行承担。报名前请认真阅读招聘公告，确认无异议后再行申报。报名材料由招聘单位统一存档保管，不再退还。

　　5.资格初审

　　报名信息一经提交，由招聘工作组对照岗位资格条件进行初审。初审主要审核应聘者的专业、学历、学位、相关资格证书等基本条件是否符合岗位要求。

　　因提交报名信息不准确、不齐全或不符合报考条件等原因影响资格审查的，相关后果由应聘者自行承担。初审通过人员名单将通过报名系统或短信、邮件等方式通知本人，初审未通过人员不再另行通知。

　　初审通过的应聘者进入面试环节。应聘者需在报名时填写面试城市，填写内容仅代表应聘者的面试申请意向，并不代表已获得面试资格。获得面试资格的应聘者将收到面试通知，届时公司将根据应聘者在报名时选择的城市统一进行面试安排。

　　(三)面试(初试)

　　面试(初试)采取分批次组织的原则，每批次面试均按照统一标准和规范流程进行。

　　1.面试方式

　　面试拟采取线下方式进行，具体时间、地点以面试通知为准。面试主要采取结构化面试与半结构化面试相结合的方式，重点考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、岗位匹配度及职业素养等。

　　2.面试组织

　　面试评委组由5名及以上单数人员组成，其中招聘单位内部评委不超过评委总数的三分之一，外部评委从评委库中随机抽取产生。面试全程录音录像，纪检监察部门全程监督，确保面试公平公正。

　　3.成绩计算

　　面试成绩满分为100分，合格分数线为70分，未达到合格分数线的，取消进入下一环节资格。面试成绩由评委现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后取加权平均值，保留小数点后两位。

　　若同批次面试同一岗位出现两名及以上应聘者面试成绩相同的情形，则按去掉最高分与最低分后的有效得分高低进行排序;如仍相同，则进行加试，加试成绩高者进入复试。

　　4.进入复试人员确定

　　根据各岗位招聘计划数，按照面试成绩由高到低的顺序，原则上按不低于1:3的比例确定进入复试人员。不足1:3比例的岗位，按实际达合格线人数确定进入复试人员。

　　是否进入复试将以短信或邮件形式通知，具体时间另行告知。

　　(四)复试

　　复试是在面试(初试)基础上的深度考察环节，由招聘工作组组织实施。

　　1.复试方式

　　复试采取专业能力测试与综合面谈相结合的方式进行：

　　(1)专业能力测试：根据岗位特点，采取现场实操、案例分析、方案撰写等形式，考察应聘者的专业知识水平和实际工作能力;

　　(2)综合面谈：由复试评委组与应聘者进行深度交流，进一步了解应聘者的职业规划、求职动机、价值取向及岗位适配度。

　　2.复试组织

　　复试评委组由7名及以上单数人员组成，其中包括人力资源部门负责人、用人部门负责人、相关领域专家及外部评委。

　　3.综合成绩计算

　　复试成绩满分为100分，合格分数线为75分，未达到合格分数线的，取消进入考察环节资格。

　　综合成绩计算公式：综合成绩=面试(初试)成绩×40%+复试成绩×60%。综合成绩保留小数点后两位。

　　根据各岗位招聘计划数，按照综合成绩由高到低的顺序，按1:1比例等额确定进入考察环节人员。若综合成绩相同，依次以复试成绩、面试(初试)成绩得分高者优先;若各项成绩均相同，则采取加试方式确定。

　　(五)考察

　　考察工作由国实盛世(北京)控股集团有限公司人才引进和校园招聘工作领导小组组织实施，坚持全面、客观、公正的原则，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力导向。

　　1.考察内容

　　(1)对面试成绩和应聘资格进行全面复核，确认应聘者提供的所有材料真实有效;

　　(2)政治素质考察：重点考察应聘者的政治立场、政治表现、思想道德品质，以及是否拥护党的路线方针政策等;

　　(3)专业背景调查：重点考察应聘者的工作经历、任职资质、岗位匹配度、工作业绩，以及是否确定就职意向等。同时重点审查应聘者的年龄、学历、工作经历与工作年限是否符合公告要求，报名表与业绩证明是否存在伪造情形;

　　(4)遵纪守法情况：核查应聘者有无违法犯罪记录，是否被列入失信联合惩戒对象，在校期间或原工作单位有无违纪违规记录等;

　　(5)对中共党员身份的考察对象，将调阅审查其党员档案;

　　(6)对于部分岗位，将组织考察对象进行补充面谈;

　　(7)核实是否存在任职回避情形。

　　2.考察方式

　　考察工作通过走访、电话访谈、调阅档案、发函核实等形式开展。考察对象需配合提供以下材料：无犯罪记录证明、原工作单位或毕业院校出具的现实表现材料等。

　　3.考察结果

　　考察不合格或自愿放弃考察资格的人员，是否进行递补由国实盛世(北京)控股集团有限公司人才引进和校园招聘工作领导小组研究确定。考察合格者进入体检环节，考察结果可通过报名系统查询。

　　五、体检

　　体检项目及标准严格按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，以保障体检工作的权威性与专业性。体检在指定的三级甲等医院进行。体检费用由应聘者个人承担。

　　应聘人员对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检费用由申请复检人员承担。

　　无正当理由不参加体检或未按时参加体检者，视为体检不合格。因体检不合格等原因产生岗位缺额的，按综合成绩排名由高到低依次递补。

　　六、公示与聘用

　　(一)公示

　　根据综合成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在“国实盛世”微信公众号进行公示，公示期不少于5个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、拟聘用岗位等信息。

　　公示期间接受社会监督，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(二)聘用

　　公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

　　人才引进拟聘用人员按规定办理聘用手续，签订劳动合同，试用期为三个月。试用期间按照公司相关规定进行考核，考核不合格者不予正式聘任，解除劳动合同。

　　校园招聘拟聘任人员，与其签订三方就业协议，2027年7月31日前取得毕业证书并签订正式劳动合同后，试用期自入职之日起为三个月。试用期间按照公司相关规定进行考核，考核不合格者不予正式聘任，解除劳动合同。

　　七、薪资待遇

　　人才引进人员考核合格并办理入职手续后，可享受“七险二金”福利待遇，薪酬标准参照当地国有企业相关规定执行，并根据岗位等级、工作业绩等实行差异化薪酬。

　　校园招聘人员考核合格后，与其签订三方就业协议，入职实习期间待遇为每月2500元补助，并缴纳商业保险;取得毕业证书并签订正式劳动合同后，同样享受“七险二金”福利待遇，薪酬标准参照当地国有企业相关规定执行。

　　集团实行“全国布局、就近就业”原则，入职后可根据工作安排申请调回户籍所在地或常住地对应岗位。所有员工均享有带薪年假、节日福利及系统内部培训机会。

　　八、纪律与监督

　　(一)严格实行回避制度

　　凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的组织人事、纪检监察、财务审计岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作负责人和工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。

　　(二)严肃招聘工作纪律

　　参与招聘工作的人员必须严格遵守组织人事纪律和保密规定，严禁泄露试题、评分情况等工作秘密，严禁利用职务便利为应聘人员谋取不正当利益。对违反招聘纪律的工作人员，按照有关规定严肃处理。

　　(三)严格资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作全过程。凡提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取应聘资格，以及在面试、体检中作弊的，一经查实，直接取消应聘资格;已聘用的，解除劳动合同。

　　(四)监督举报

　　本次招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督。

　　咨询电话：010-63712110(工作日9:00—12:00，14:00—17:30)

　　监督电话：010-63473036(工作日9:00—12:00，14:00—17:30)

　　九、其他事项

　　(一)本公告及相关通知的唯一官方发布渠道为“中国食品报社官网”和“国实盛世”微信公众号。

　　因查阅其他渠道信息所产生的一切后果，由应聘者自行承担。

　　(二)本次招聘面试地点为国实盛世(北京)控股集团有限公司及各省级分公司，具体时间和详细面试地址以正式通知为准。

　　(三)本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，亦不举办或委托任何机构开展辅导培训。

　　任何假借招聘组或专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次招聘无关。敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。

　　(四)本公告及网络报名系统所附相关文件具有同等效力，请应聘者仔细阅读。

　　因不遵守规定或个人疏忽导致的报考失误及相关后果，由应聘者本人承担。

　　(五)应聘者应对报名时填写的信息和提供的相关材料的真实性、完整性负责，并同意国实盛世(北京)控股集团有限公司在本次招聘范围内对相关信息进行合规处理(不含本次招聘以外的其他活动)。

　　若所填信息或所供材料与事实不符，将视为违反诚信承诺，由此导致的资格审核不合格或其他后果，由应聘者自行承担。

　　(六)在本次人才引进与校园招聘过程中，应聘者应准确填报个人联系方式，并保持通讯畅通。

　　因通讯不畅所造成的一切后果，由应聘者本人承担。

　　(七)在招聘组织实施过程中，如遇不可抗力因素影响招聘工作的，将视情况对有关工作安排进行适当调整，并及时在官方发布渠道公告。

　　(八)本次人才引进与校园招聘工作的最终解释权归国实盛世(北京)控股集团有限公司人才引进和校园招聘工作领导小组所有。

　　国实盛世（北京）控股集团有限公司2026年人才引进岗位表.xlsx

　　国实盛世（北京）控股集团有限公司2026—2027年度校园招聘岗位表.xlsx

　　个人诚信承诺书（模板）.docx

　　个人信息处理授权书（模板）.docx