2023年乌海市海勃湾区事业单位引进13名急需紧缺人才公告(第二批)(2)

发布时间：2023-09-08 17:57:48

来源：海勃湾人民政府

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　　(二)面试

　　面试不设开考比例，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力等。满分100分，最低合格分数线70分，未达合格分数线不能进入体检、考察环节。面试时间、地点将在乌海市海勃湾区人民政府官网(http://www.haibowan.gov.cn/)另行通知。

　　(三)成绩公布

　　面试成绩现场公布，成绩保留小数点后两位，按成绩由高到低等额确定进入体检、考察范围人员。如若引进计划数内，同一岗位最后一名成绩出现并列情况，则通过加试确定进入体检范围人选，未如期参加面试的视为自动放弃人才引进资格。成绩合格者，签订《2023年乌海市海勃湾区事业单位人才引进初步就业协议》(附件3)，考生应在规定的时间内完成签约，未在规定时间内完成签约的视为自愿放弃引进资格。对签署《2023年乌海市海勃湾区事业单位人才引进初步就业协议》后提出放弃我区引进资格的人员，原则上不予解约。

　　(四)体检

　　体检由乌海市海勃湾区委人才工作领导小组办公室统一组织实施。体检标准和纪律要求等按照公务员录用体检标准及要求执行。体检人选到指定医院统一进行体检。无正当理由未按规定时间到指定地点，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。体检不合格、违反纪律要求的取消引进资格，并在合格分数线以上的考生中按面试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(五)考察

　　对体检合格的考生进行考察，考察工作由区委人才工作领导小组办公室统一负责，重点掌握考察人选的政治素质、政治立场、政治表现和道德品行，学业成绩、能力素质、心理素质、在校表现、奖励处分、遵纪守法，以及是否符合引进范围和资格条件，是否需要回避等方面的情况。对因考察出现缺额、违反纪律要求取消引进资格、考生自愿放弃等原因出现的空缺岗位，在合格分数线以上的考生中按面试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(六)公示

　　对拟引进人选在乌海市海勃湾区人民政府官网(http://www.haibowan.gov.cn/)进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议者，经报请领导小组批准后，办理引进手续。公示期内对反映有影响引进的问题，并查有实据的，取消引进资格。

　　五、管理及待遇

　　(一)事业单位引进人才的管理

　　引进人才纳入用人单位的人事管理，由用人单位按照相关协议等进行日常管理和考核。签订工作年限不少于5年的聘用合同。按规定实行试用期，试用期12个月，试用期不合格的，取消引进资格。

　　(二)事业单位引进人才待遇

　　引进人才列入事业编制，享受事业单位人员同等待遇。在我区无产权性住房的，可享受3年免费人才公寓居住权。

　　(三)事业单位人事档案相关事宜

　　拟引进人员应在报到前取得相应的学历、学位证书，并在规定时间内提交人事档案等其他相关材料，否则视为自动放弃，取消其引进资格。

　　六、其他事项

　　本公告由区委人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由区委人才工作领导小组研究决定。人才引进工作期间，有关事宜将在海勃湾区人民政府网站发布。

　　附件：2023年海勃湾区事业单位人才引报名表附件1.doc