(三)笔试

　　1.消防文员岗位参加笔试，科目为综合基础知识，试卷满分为100分。

　　2.试卷种类及要求：试卷提供国家通用语言文字(汉文)试卷，考生使用国家通用语言文字作答，不按规定文字答题按零分处理。

　　3.笔试考试时间和相关事宜在霍林郭勒市人民政府网或霍市人力资源和就业服务中心人才公众号另行通知，未按规定时间参加考试的视为自动放弃考试资格。

　　4.笔试成绩在霍林郭勒市人民政府网或霍市人力资源和就业服务中心人才公众号公布。

　　(四)面试

　　1.消防员岗位按照体能测试成绩从高到低的顺序，以面试人数与岗位招聘计划人数2：1的比例确定面试人员，不足2：1的全部进入面试;驾驶员岗位，体能测试及技能测试合格者，全部进入面试;消防文员岗位以面试人数与岗位招聘计划人数3：1的比例确定面试人员，不足3：1的全部进入面试。

　　2.面试工作由招聘领导小组办公室组织实施，采取结构化面试，满分100分，成绩当场公布。面试组设7名考官，由招聘领导小组从相关单位抽取人员，市消防救援大队考官人数不超过考官总数的1/2。

　　3.面试时间、地点在霍林郭勒市人民政府网或霍市人力资源和就业服务中心人才公众号另行通知，应聘人员凭有效居民身份证(或社保卡、护照)按规定时间到指定地点参加面试，未按规定时间到指定地点报到的应聘人员视为自动放弃应聘资格。

　　4.对于实际到场参加面试人数等于或少于实际招聘计划数的岗位，考生面试成绩须达到60分及以上，低于60分的取消应聘资格。

　　5.总成绩计算方法

　　(1)消防员岗位总成绩=体能测试成绩×70%+面试成绩×30%。考试总成绩四舍五入保留小数点后两位。

　　(2)驾驶员岗位总成绩=体能测试成绩×50%+技能测试成绩×20%+面试成绩×30%。考试总成绩四舍五入保留小数点后两位。

　　(3)消防文员岗位总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩四舍五入保留小数点后两位。

　　6.划定总分最低分数线60分，总分低于60分的取消聘用资格。

　　(五)体检与考察

　　1.体检与考察范围：在达到合格分数线的应聘人员中，按总成绩高低排序与各岗位招聘计划数等额确定进入体检和考察范围的人选。消防员和驾驶员报考同一岗位招聘计划数内因末位总成绩并列出现多于招聘计划数的，以体能测试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围，体能测试成绩并列的，进行加试(体能测试)决定取舍;消防文员岗位人员因末位总成绩并列出现多于招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围，笔试成绩并列的，由招聘领导小组确定加试方式。

　　2.体检。体检工作由招聘领导小组办公室统一组织，在指定的体检机构进行。参照公务员录用体检标准和报考岗位所要求的具体标准执行。应聘人员对体检结果有异议的可以申请复检一次，体检结果以复检结论为准。

　　3.考察。由市消防救援大队成立考察组，要对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。坚决把政治上不合格的挡在门外。考察一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，用人单位主管部门(单位)党组(党委)根据考察情况，形成具体的考察结论。

　　(六)公示与聘用

　　1.公示。根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，并在霍林郭勒人民政府网或霍市人力资源和就业服务中心人才公众号公示。公示期间接受社会监督，公示期为5个工作日。监督举报者须以真实姓名实事求是的反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。

　　2.聘用。对公示无异议的拟聘用人员，用人单位按照《劳动法》《劳动合同法》和有关规定与拟聘用人员签订劳动合同，第一聘期为三年，试用期6个月，试用期不合格者解除劳动合同，并及时到人社部门备案。

　　四、取消资格情形

　　(一)体检结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消应聘资格;

　　(二)公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，取消聘用资格;对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用;

　　(三)考察结果不合格的，取消应聘资格;

　　(四)聘用通知下发前被录取为全日制高校学生(已报到注册)的拟聘用人员,取消应聘资格;

　　(五)拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消应聘资格;

　　(六)拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案;

　　(七)拟聘用人员未在规定时限内报到上岗的视为自动放弃，取消聘用资格;

　　(八)试用期间或期满不合格的，取消聘用资格。

　　五、工资待遇

　　专职消防员和消防文员岗位工资为每月4650元，站长、驾驶员每月另补助300元;厨师工资为定额每月3500元;不纳入编制管理。按规定参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。个人缴费部分由单位从工资中代扣代缴，单位缴费部分由用人单位承担。

　　六、人员管理

　　(一)政府专职消防员工作期间，伙食标准比照国家消防救援队伍预备消防士伙食标准执行，统一着政府专职消防救援执勤服装。工作范围在霍林郭勒市境内，由市消防救援大队统一管理调度。工作内容主要以城乡火灾扑救、抢险救灾为主，辖区内消防安全检查和防灾减灾宣传普法等其他工作根据需要进行安排。实行岗前集训、轮休轮岗制，每月安排不少8天的休息时间(含法定假日);

　　(二)市消防救援大队每年年底前组织对政府专职消防员、消防文员进行量化考评，年度量化考评不合格或发生严重违纪的人员，可解除劳动合同。劳动合同的续聘、变更、终止、解除，按照《劳动法》《劳动合同法》有关规定执行。

　　七、纪律和监督

　　(一)坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。招聘工作实行回避制度，回避情形参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条执行;

　　(二)招聘过程中招聘工作人员和应聘人员如发生违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)处理;

　　(三)对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消其本次招聘聘用资格，已经聘用的，解除劳动合同，并建立应聘人员公开招聘考试个人诚信档案，记入个人诚信档案;

　　(四)按照“谁审查、谁负责”的原则，招聘单位主管部门对资格审核要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。

　　八、其他事项

　　(一)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班;

　　(二)本次公开招聘考试工作中，在报名与资格审核、体能测试与技能测试、笔试、面试、体检与考察、公示等环节出现驾驶员岗位或消防文员岗位空缺时，空缺岗位名额调整为消防员岗位;

　　(三)本次公开招聘公告中其他未尽事宜以及招聘过程中出现的其他问题，由招聘领导小组研究决定，有关信息将在霍林郭勒市人民政府网或霍市人力资源和就业服务中心人才公众号网公布。

　　附件1.2023年霍林郭勒市公开招聘政府专职消防站工作人员岗位需求表

　　附件2.2023年霍林郭勒市公开招聘政府专职消防员体能测试项目目录

　　附件3.特殊岗位测试标准

　　2023年霍林郭勒市公开招聘政府专职消防站

　　工作人员领导小组办公室

　　2023年8月26日

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