2024国家公务员行测备考技巧：加强论证之补充前提

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　　2024国家公务员行测备考技巧：加强论证之补充前提

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　　在判断推理中，我们知道总体上分为四个部分：图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断，而在逻辑判断部分，又详细的分为了翻译推理、真假推理、分析推理、平行结构、集合推理、日常推理和论证题，在这几个部分中，我们知道在逻辑判断部分的题目中，尽管市地级材料题可能占有了一定题量的比重，但总体而言，论证依然是逻辑判断部分的一个重点，那在加强论证题中，有一个加强的技巧叫补充前提，这个就不得不提了，因为这种加强，我们完全可以用一种方法帮助我们选出正确答案，准确率会很高，即否定代入法。所以接下来，由我带着大家一起来理解一下否定代入法。

　　举个例子，我们现在题干的论点是小明戒烟了，此时有一个选项是小明之前抽烟，我们要看这个选项是不是论点成立的前提，我们把这个选项否定掉，也就是小明之前是不抽烟的，那大家想一个问题，如果小明之前是不抽烟的，还能得出小明戒烟这个论点吗?很显然是得不出的，因为如果小明之前是不抽烟的，那就没有戒烟不戒烟的这一问题的讨论了，此时论点就变得没意义了，所以你会发现，当把该选项否定的话，就得不出论点，证明该选项对论点有影响作用，那它就可以作为论点成立的前提。所以，总结出，做前提类题目时，可以采取否定代入法，否定代入之后得不出论点了那它就是前提，否定代入之后不影响论点，那它就不是前提。我们通过这样一道例题来看一下。

　　【例】某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员，而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。

　　以下哪项是公司董事会作出这个决定的前提?

　　A.业务员的报酬是根据业务量的多少决定的

　　B.最具有业务经验的业务员是最好的业务员

　　C.一个业务员的效率不会与另一个业务员的相同

　　D.董事会有能比较准确地确定业务员效率的方法

　　设问问的是前提，可以确定该题是一道加强论证题目，题干论点是公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员。A业务员的报酬与论点中业务员效率的高低无必然联系，论题不一致，排除，B业务经验决定业务员好坏，与论点中业务员效率的高低无必然联系，论题不一致，排除，要看C选项是不是前提我们可以否定代入一下，否定之后就是两个业务员的效率相同，此时大家可以想一下，解雇是根据效率高低来评判的，那效率在相同的情况下，效率都高就都留下效率都低就都解雇，所以效率相同是不影响论点中根据效率高低来决定解雇谁的这一方法的，所以该项不影响论点，那就不是该论点成立的前提，排除，把D选项否定一下就是没有准确地确定效率的方法，那既然没有评判效率高低的准确方法，又如何通过效率的高低来决定解雇谁的问题，所以否定代入之后影响论点的得出，那该项就是论点成立的前提。

　　以上就是通过否定代入法帮助大家解决加强论证题中前提类的题目的有关知识，希望对大家的学习能够起到一定的帮助作用。想要了解更多，华图教育，为你导航!

　　 　　　

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（编辑：haibing）