(四)资格复审

　　1.资格复审工作由领导小组办公室负责实施。按照各岗位体能测试、笔试成绩从高到低的顺序，消防员和驾驶员岗位以资格复审人数与各岗位招聘计划人数2：1的比例确定资格复审人员，不足2：1的全部进入资格复审;消防文员岗位以3：1的比例确定资格复审人员，不足3：1的全部进入资格复审岗位。末位成绩并列的应聘人员一并进入资格复审范围。

　　2.进入资格复审范围的应聘人员须按照招聘公告要求及时提供以下材料：

　　(1)本人《报名登记表》(一式二份);

　　(2)有效居民身份证原件及复印件;

　　(3)户口本原件及复印件;

　　(4)报考驾驶员岗位的提供驾驶证原件及复印件;

　　(5)毕业证、学位证等相关证件原件和复印件及在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的教育部学历证书电子注册备案表。国外学历的应聘人员须提供教育部的国外学历学位认证书;

　　(6)应聘人员属于机关或事业单位在编工作人员的，须提供所在单位同意报考的证明材料。属于企业职工并在劳动合同期内的，须提供本人所在企业同意报考的证明材料;

　　3.应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，视为自动放弃应聘资格。

　　4.资格复审将重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符，不符合岗位要求的报考条件，弄虚作假，隐瞒在读大学生或研究生、现役军人信息的，一律取消考试资格，报名费、考务费不予退还。

　　5.资格复审通过后，进入面试环节。

　　6.进入面试环节人员缴纳面试考务费50元并领取《面试通知书》。

　　(五)面试

　　1.面试工作由领导小组办公室组织实施。采取结构化面试方式进行，消防员和驾驶员岗位面试为1道题，时间每人4分钟，消防文员岗位面试为2道题，时间每人8分钟，满分100分，成绩当场公布。消防员和驾驶员面试成绩占总成绩20%，消防文员面试成绩占总成绩的40%，面试组设7名考官，外聘考官人数不低于二分之一。

　　2.应聘人员凭《面试通知书》和有效居民身份证(或社保卡、护照)按规定时间到指定地点参加面试，未按规定时间到指定地点报到的应聘人员视为自动放弃应聘资格。

　　3.对于实际到场参加面试人数等于或少于实际招聘计划数的岗位，考生面试成绩须达到60分及以上,低于60分的取消应聘资格。

　　4.总成绩计算方法

　　(1)消防员和驾驶员总成绩=体能测试成绩×60%+笔试成绩×20%+面试成绩×20%。考试总成绩四舍五入保留小数点后两位。

　　(2)消防文员总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩四舍五入保留小数点后两位。

　　5.面试具体时间、地点以《面试通知书》为准。

　　(六)体检与考察

　　1.体检与考察范围：按总成绩高低排序与招聘计划数等额确定进入体检和考察范围的人选。消防员和驾驶员报考同一岗位招聘计划数内因末位总成绩并列出现多于招聘计划数的，以体能测试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围，体能测试成绩并列的，进行加试(体能测试)决定取舍;文职岗位人员因末位总成绩并列出现多于招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围，笔试成绩并列的，进行加试(笔试)决定取舍。

　　2.体检。体检工作由领导小组办公室统一组织，在指定的体检机构进行。参照公务员录用体检标准和报考岗位所要求的具体标准执行。应聘人员对体检结果有异议的可以申请复检一次，体检结果以复检结论为准。

　　3.考察。考察组要对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　考察工作突出政治标准,重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。对政治上不合格的,坚决“一票否决”，考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料,并按照管理权限报领导小组办公室。

　　(七)公示及聘用

　　1.公示。根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，并在科左后旗人民政府网公示。公示期间接受社会监督，公示期为5个工作日。监督举报者须以真实姓名实事求是的反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。

　　2.聘用。对公示无异议的拟聘用人员，用人单位按照《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》和有关规定与拟聘用人员签订劳动合同，第一聘期为五年，试用期6个月，试用期不合格者解除劳动合同，并及时到人社部门备案。

　　四、取消资格情形

　　(一)报名阶段恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消报名资格;

　　(二)体检结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消应聘资格;

　　(三)公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，取消聘用资格;对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用;

　　(四)考察结果不合格的，取消应聘资格;

　　(五)聘用通知下发前被录取为全日制高校学生(已报到注册)的拟聘用人员,取消应聘资格;

　　(六)拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消应聘资格;

　　(七)拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案;

　　(八)拟聘用人员未在规定时限内报到上岗的视为自动放弃，取消聘用资格;

　　(九)试用期间或期满不合格的，取消聘用资格。

　　五、工资待遇

　　受聘人员工资待遇参照我旗事业单位在编在岗同类同级别工作人员工资标准执行，不纳入编制管理。按规定参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗(生育)保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。个人缴费部分由单位从工资中代扣代缴，单位缴费部分由用人单位承担。受聘人员工资待遇纳入财政预算。

　　六、人员管理

　　(一)政府专职消防员工作期间，伙食标准比照预备消防战士伙食标准执行，统一着装消防救援执勤服装。工作范围在科左后旗境内苏木镇场，由旗消防救援大队统一管理调度。工作内容主要以城乡火灾扑救、抢险救灾为主，辖区内消防安全检查和防灾减灾宣传普法等其他工作根据需要进行安排。实行岗前集训、轮休轮岗制，每月安排不少8天的休息时间(含法定假日)。

　　(二)科左后旗消防救援大队每年年底前对各站专职消防员进行量化考评，合同期限内累计两年不合格或发生严重违纪的人员，可解除劳动合同。劳动合同的续聘、变更、终止、解除，按照《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》有关规定执行。

　　(三)新录用的专职消防员、驾驶员和消防文员由旗消防救援大队根据全旗14个专职消防站的实际需求统筹分配工作岗位。

　　七、纪律和监督

　　(一)坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。招聘工作实行回避制度，回避情形参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条执行。

　　(二)招聘过程中招聘工作人员和应聘人员如发生违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)处理。

　　(三)对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消其本次招聘聘用资格，已经聘用的，解除劳动合同，并建立应聘人员公开招聘考试个人诚信档案，记入个人诚信档案。

　　(四)按照“谁审查、谁负责”的原则，招聘单位主管部门对报名资格初审和资格复审要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。

　　八、其他事项

　　(一)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(二)本次公开招聘考试工作中，在资格复审、体检、考察、公示等环节出现空缺时，均按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。同一环节同一岗位最多递补1次。

　　(三)本次公开招聘方案中其他未尽事宜以及招聘过程中出现的其他问题，由领导小组办公室研究决定，有关信息将在科左后旗人民政府网公布。

　　附件：

　　1.科左后旗2023年度公开招聘政府专职消防员岗位计划表

　　2.科左后旗2023年公开招聘政府专职消防员体能测试项目目录

　　科左后旗2023年公开招聘政府专职

　　消防员领导小组办公室

　　2023年7月10日

　　原标题：科左后旗2023年公开招聘政府专职消防员公告

　　文章来源：http://www.houqi.gov.cn/kzhq/zkly/2023-07/10/content_f212ba5fc4b44f619c7c5f8e7b5ff754.shtml