2023年呼伦贝尔阿荣旗事业单位招聘39名卫生专业技术人员公告(3)

　　四、考试

　　1.考试时间：2023年6月11日，具体时间地点详见准考证。

　　考生须于2023年6月8日-9日，每日上午09:00-12：00、下午14：30-17:00，到阿荣旗人社局南楼一楼大厅13-14号窗口领取准考证。未按规定时间领取准考证的，视为放弃考试。考生参加笔试时必须携带本人二代身份证(有效期限内临时身份证、护照、社会保障卡)和准考证，否则不允许参加考试。

　　2.考试统一在阿荣旗那吉镇设置考场。

　　3.考试科目：所有岗位试卷均为国家通用语言文字制卷。要求应聘人员用国家通用语言文字作答。对不按规定文字作答的按零分处理。《综合基础知识》主要测试基本素质能力，满分100分。《医学基础知识及专业能力测试》主要测试医学基础理论及专业能力水平，按相邻相近专业合并命题，包括临床医学(含影像岗)、护理学、医学检验、中医学(含中药)、药学、预防医学等六个专业，每类命题一张试卷，满分100分。

　　4.笔试政策加分。蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族应聘人员在综合基础知识笔试成绩上加2.5分。请考生认真填写《报名表》，凡因个人错填民族信息导致没有加分的，不再进行加分。

　　5.考试总成绩的计算方法：

　　考试总成绩=(综合基础知识成绩+政策加分)×30%+(医学基础知识及专业能力测试成绩)×70%

　　考试总成绩保留小数点后两位小数。

　　6.招聘计划内同一职位总成绩出现并列情况，排名以《医学基础知识及专业能力测试》成绩为准。如出现两个环节成绩都相同的情况，再另行加试确定，加试由阿荣旗事业单位公开招聘卫生专业技术人员领导小组研究决定。

　　7.本次考试中，各岗位设置考试总成绩最低分数线为：旗直医疗机构(旗人民医院、中蒙医院、疾控中心)50分，那吉社区卫生服务中心及乡镇卫生院40分。考试总成绩低于最低分数线的考生不予录用;若同一岗位所有考生均未达到最低分数线，则该招聘岗位取消。

　　8.按照每个职位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察的人选，并在阿荣旗人民政府网、阿伦眼上公布，考生只能查询本人成绩信息。

　　五、体检与考察

　　1.体检由阿荣旗事业单位公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组办公室负责组织实施。体检在指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检时间及地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　2.体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的，在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。

　　3.应聘人员放弃体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　4.对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　5.体检环节出现缺额的岗位，按照考试总成绩由高到低顺序等额进行递补，递补只进行一次。

　　6.考察工作在体检完成后进行。考察由阿荣旗卫健委负责考察。应组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

　　7.应聘人员考察不合格，经领导小组办公室研究确定，可取消其聘用资格。

　　8.考察环节出现缺额的岗位按照考试总成绩由高到低顺序等额进行递补，递补只进行一次。

　　六、公示和聘用

　　1.对考察合格的拟聘用人员在阿荣旗人民政府网、阿伦眼上公布进行公示。公示期间接受社会监督，期限为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

　　2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　公示环节因个人原因放弃或不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行1次。

　　3.对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程。

　　4.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的(以岗位要求为准);

　　(2)应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列入编制，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

　　(3)试用期间或期满考核不合格的;

　　(4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假、等影响聘用的。

　　5.拟聘用人员备案。事业单位公开招聘工作人员实行备案制度。对公示无异议的拟聘人员，由用人单位填写《呼伦贝尔市阿荣旗事业单位公开招聘工作人员备案花名册》和《呼伦贝尔市阿荣旗事业单位公开招聘工作人员备案表》，按干部人事管理权限，报送旗事业单位人事综合管理部门备案。

　　6.办理手续并签订合同。用人单位依据旗事业单位人事综合管理部门备案文件办理新聘用人员相关人事手续，与聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。合同期限一般不低于3年。

　　7.实行试用期制度。事业单位公开招聘人员实行试用期制度。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。

　　8.确定最低服务期限。旗直医疗单位不设定最低服务期限，基层医疗用人单位应在聘用合同中约定5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。(详见：岗位信息表)

　　9.事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件后，不再进行递补。

　　10.在公开招聘资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消应聘人员考试、聘用资格的，组织实施招聘部门要依据有关规定及时告知应聘人员被取消资格的相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有的陈述和申辩权利。应聘人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入应聘人员诚信档案。

　　11.招聘单位应对事业单位新聘用工作人员进行岗前培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。

　　12.在公开招聘所有环节中，考生务必保持通讯畅通，若因考生个人原因导致出现3次以上未能联系上考生的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

（编辑：常青藤）